أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تمنياتي بالتوفيق
المساعده فى العمل وروح الفريق من اساسيات الادارة ولكن ضرورة توزيع الادوار والمهام الوظيفيه لمسئوليه كل فرد على حدى وظهور كفائه الفرد من القيام بمهامه . وتقدير المؤسسه قد ينتج من تقديم تقارير العمل الفردى والجماعى
بالنسبة لي لا يهم فهذا سيساعدني على كسب خبرة أكبر والعمل بجد وأعتبرها مساعده مني للغير فإن الله لا يضيع أجر المحسنين.
هذا يدل علي ان الشركة تعتمد علي في اداء العمل واني شخص ناجح ومميز وقد تكون اجابتي غير منطقية ولكن هذا مايحدث معي
جميعنا نمر بمواقف مشابه ولكن الوحيد القادر على اتخاذ القرار هو الشخص نفسه
فى حاله ان هناك عرض اقوى وراتب اعلى فى شركات اخرى يمكنك ان تتقدم له
وان لم يكن لديك نقل الكفاله فلك اختيارين ,, اما ان تستمر وتتوكل على الله او تطلب النهائي ولا انصحك به
سؤال انا اخدت فيه شىء واحد هو عدم التقدير ...ان شخصيا لا اقدر من لا يقدرني ..لاني انسان كرمني ربي قبل كل شىء قبل العمل وقبل المال وقبل الحياه حتى ..تكلم عن مشكلتك معهم وكن هادئا في التكلم معهم ..واغلب الشركات لا تهتم بالشخاص العاملين معهم حتى لو افادوهم ..سنين معهم .. والله المستعان
الصبر مفتاح الفرج منها تكسب خبرة ومنها تجبرك على البحث عن مكان ويمكن يكون لك التوفيق بذالك
الاستمرار في العمل بكل جد لا نك متعاقد على العمل والبحث عن فرصه مناسبه والتحدث مع المدير بخصوص التقدير والمراعاة
اعتقد انه يجب عليك البحث عن عمل اخر
فى هذة الحالة
الصبر شئ مطلوب حتى نكتسب الخبرة
واذا لم يتم طلب عاملين جدد فسوف اعمل بنصف المجهود حتى تقتنع الادارة بانى قد استهلكت ويتم التفاوض اما ان يقيلونى من العمل او يقومو بتعيين عمال جدد مع زيادة راتبى وتريقيتى
غير ذلك اتقدم باستقاله
احاول ان اتفهم الامر فى بداية الامر من مدير الشركة وبعد ذلك اقرر
