لو كنت موظف بوظيفة ما وتم نقلك إلى قسم ثاني وليس لديك إلا قليل من الخبرة، هل ستوافق أم لا؟

 لاوافق في حالة واحدة اذا كان نقلي لحاجة ملحة وفي نفس الوقت هذه فرصة لتطوير خبرتي في مجال اخر وليس هناك اي انتقاص من ان اتعلم من الاخرين لكن يكون نقص اذا كنت لااعرف موضوع ما واقول انني اعرفه ولااسال اصحاب الخبرة عنه هنا اوافق واحاول بكل جهدي ان ابدع في هذا القسم الجديد بكل امكانياتي

الإجابة تحتاج معرفة بعض الأمور أولا: هل أنا مرتاح بالقسم الأول؟و هل أصبحت متمرس فيه ؟ هل سيقدم لي المزيد من المميزات مثل المزيد من الخبرة بتعلم أمور جديدة او لا ؟...اذا لم أكتسب من هذا القسم المزيد من تطوير الذات و تحقيق الانجازات ..
يجب علي أن أنتقل إلى القسم الآخر حتى لو لم أكن مرتاحا في البداية لأنه مع الوقت يحدث تأقلم للوضع ، حتى لو كانت خبرتي فيه قليلة بالعكس هو حافز لبذل الجهد والتعلم المستمر والابداع ، بالاضافة لذلك لا أريد الوقوع بفخ الروتين القاتل الذي يضيع الوقت دون فائدة،

نعم اوافق لان ذلك يكون فرصة جيدة لاكتساب خبر جديدة

طبعا سوف أقبل وذلك لسببين أحدهما سلبي والآخر إيجابي ، أما السبب الإيجابي فهو أن الأنتقال لإدارة أخري سيكسبك مهارات مختلفة ومن الممكن أن تستفيد من ذلك وتضاف إلى خبراتك ، أما عن الجانب السلبي فهو أنك في واقع الأمر لا تستطيع أن تعترض على قرار نقلك دون أن يكون لذلك أثر سلبي علي علاقتك بصانع القرار أو علاقتك بمديرك أو أصحاب الشركة التي تعمل بها .
والله الموفق

نعم ،لي اكتساب مهارات اخري و لن رب العمل يتطلب الانتقال الي الفرع الاخر

نعم أوافق في حال ان كان العمل فرصه لتطوير و خبرة جديده

اكيد عشان اكتسب خبره جديدة في القسم الاخر

بصراحه ساوافق لاسباب منها - ساكتسب تخصص جديدا وساضيف نقله نوعيه في مجال عملي - حب المغامره والتطوير من الذات بان احقق شئ يسميه البعض مستحيلاً لكن هو في الاصل ليس مستحيل - قد اكون في المجال الجديد افضل من المجال السابق لكن اطرح نفسي له مع بعض الشروط ان توفر لي الامر .

اذا كان الشخص لديه خبرة جيدة بالقسم الجديد فذلك سيكون عن طريق ممارسته السابقة لهذا العمل فالخبرة الجيدة لاتأتى من المعرفة النظرية فقط ولكن الحالة التى نتكلم عنها هى عدم ممارسة هذا العمل فى السابق وبالتالى قلة الخبرة وهذا شئ طبيعى حيث أن أى فرد تكون له خبرة نظرية عن العمل فى أى مكان اخر بخلاف عمله وبالتالى فهو فى حاجة الى الممارسة العملية بالوظيفة الجديدة لأكتساب الخبرة الجيدة وكل موظف لديه مايسمى بال comfort zone وهو المجال المعرفة الذى يعطيه الراحة فى أداء الوظيفة وهذا يحدث بعد اكتساب الخبرة العملية فى مكان العمل وبتغيير مكان العمل أو الوظيفة يخرج هذا الشخص من هذا النطاق ويبدأ فى الشعور بعد الراحة لوقت معين حتى يبدأ فى اكتساب الخبرة فى المكان الجديد وهذا شئ جيد فى علم الموارد البشرية ويسمى ال rotation الذى يتيح للشخص تنوع الخبرات مما يعطيه فرصة الترقى مستقبلاً وفرص اكبر فى الحصول على وظائف افضل وبالتالى بالشخص يجب عليه الوعى بأن هذا النقل هو اضافة الى خبرته ومعرفته الوظيفية وبمثابة اعداد لحصوله على دور اكبر بالمستقبل طاللما ان الوظيفة الجديدة لديها المهام والواجبات الحقيقية ولا تعتبر نوع من انواع الابعاد عن وظيفته السابقة فقط

ساوفق اذا وجدت ان هذا القسم سوف يزيد لى خبرة كبيرة وواسعة فى مجال هذا القسم وربما بعد الموافقة اتفق على تحسين امزايا المادية الخاصة بى نوعا ما حيث سيتم تغيير نشاطى المهنى وخبرتى التى اكتسبتها

الامر يعود للفائدة المادية فإن زادت بالتأكيد سأقبل وأتعلم فليس هناك من يخلَق عالم.