أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا اظن اصحاب الادارة العليا ممن دون الخمسين او على الاقل بدرجه ماجستر وخبرة10 سنوات
بالعكس تماما فقد حصل تطور في التوظيف للبحث عن أهل الخبرة دون مرعاة تقدم السن وكثيرون هم من تجاوزوا سن التقاعد في بلدانهم وحصلوا على فرص عمل في بلدان شقيقة لخبرتهم الواسعة وهذا لايعني إهمال الشباب فقد حصل تناغم بين الفئتين .
بلاشك هذا مايحدث بالفعل ... ولكنه ايضا ليس دائما ... فهناك العض من اصحاب العمل لايحب المجازفه بتعيين موظف جديد وهناك اخر لديه خبره وانجازات سابقه وسي في عامر بالنجاحات
نعم بكل تأكيد ففي المنطقة العربية عموما لا يريدون الموظف المتقدم بالعمر الا في المناصب الكبري فقط كالرؤساء والملوك والامراء والوزراء ...
لا اتفق فحينها يكون لديه الخبرة الكافية ويعمل كاستشاري بكبرى الشركات وبراتب قد يفوق5 اضعاف الموظف الشاب حديث التخرج
لا بالعكس لان كلما تقدمت بالعمر تكون قراراتك صائبه وخبراتك مما يتيح لك تقلد المناصب العليا
بالعكس ان التقدم بالعمر المفروض يقابلة خبرة كافية مما يزيد فرص العمل
الشخص لا يعيبة كبر سنه ولكن يعيبة عدم وجود انتاج بالعمل وعدم الشعور بالمسؤولية والتواصل مع الاخرين
وفي حالة وجود شخص يمتلك الصفات التي ارغب بها لا مانع من تعيين بوظيفة تتناسب مع خبراته ومؤهلاته .
التقدم بالعمر لا ياثر ابدا من فرصة حصولك على الوظيفه التي تستحق الا ان ذلك مرتبط بشكل اساسي بضرورة تطوير مهاراتك فوجود مهارات وخبرات بالاضافه للتقدم بالعمر يجعل رب العمل اكثر ميولا لتوظيفك ان كانت المفاضله بينك وبين من هم اصغر سنا منك
الإجابة العامة نعم العمر يؤثر في الحصول على الوظائف
سواء كان العمر صغير أو كبير
ولكن طبيعة الأعمال تتحكم في هذا الأمر
فمثلا مندوبي المبيعات من الأفضل أن تكون أعمارهم صغيرة
و الإدارة العليا من الأفضل أن تكون أعمارهم كبيرة نظرا لحجم الخبرات المطلوبة
ولكن الملحوظة الهامة الحين أن الإستثمار في العنصر البشري أصبح من أهم عوامل الإستثمار في الشركات الكبرى و العالمية لذلك عنصر العمر أو السن أصبح مؤثر جدا جدا في حجم الطلب على الوظائف
