أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
للاسف ببعض الثقافات نعم تأتي ثمارها
اذا كان التضييق بغرض فرض النظام والالتزام والمحافظه على قواعد العمل من الاهمال فهذا بالتاكيد مطلوب ، اما اذا كان التضييق بغرض شخص مذاج شخصى للمدير فهذا يخلق الاهمال وعدم الالتزام وياثر على نتائج الاعمال
لا تستخدم هذه السياسة في كل الأحيان
وأنا على التجربة الشخصية معي ومع أصدقاء لي في شركات أخرى
هي سياسة لا تتبعها الشركات العملاقة في ين أن الشركات العملاقة تولد شعور أن الموظف الغير كفئ لن يستمر فيها وهذا يولد لدي الموظف الشعور بالرغبة في الإستمرار ومن ثم يعمل بجهد أكبر
خطأ..............................
تعد سياسة الترهيب من السياسات الفاشلة فى انجاح الشركة والارتقاء بها حيث لابد من تحفيز العاملين والاهتمام بطاقم المبيعات حيث انهم اساس الشركة فى نموها لذلك لابد من اتباع سياسة التعزيز والتحفيز بدلا من سياسة الترهيب
