أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مديرك في العمل عندما يكون الشخص الرائع خارج العمل ويكون ذو الشخصية التي يخشاها الموظف الكسول داخل العمل "هل" تعتقد بأن التفاوت في الأمر يعود ومرتبط لإنتاج الشركة وإزدياد نسبة التفوق والربح ؟
هذه بادرة طيبة وتبشر بمزيد من العطاء للموظف نحو المؤسسة التى ينتمى لها بما عزز من خلال الخروج مع رئيس العمل مما وفر الثقة بينهم وهذا لا يعنى ضعفآ لرئيس العمل وانما قوة ولا تؤثر فى شخصيته امام موظفيه سلبآ على الاطلاق بل اقوى من ذلك بكثير .
هذا يعتمد على شخصية المدير وقدرته على الفصل مابين الشغل والعلاقات الاخرى والتى لابد ان تكون واضحة من البدايه ولا مجامله فيها
بالعكس ليس ضعفا بل ثقة بالنفس وقوة شخصية للرئيس.
ان خروج المدير العام للشركة مع موظف مرافق له في رحلة عمل لا يعني ان المدير غير قادر على مقابلة نظيره في ميدان العمل بالعكيس، المدير تكون لديه نظرة عامة عن امور الشركة لكن الموظف فهو مسير لكل المعاملات قبل ان تمر إلى مكتب المدير . فهناك تناسق في الإدارة .
فالموظف في هذه الحالة يكون خط دفاع عن امور الشركة في حالة الضرورة لأن نعلم جيدا ان في الإجتماعات غالبا ما نرى هجوم حيث كل إدارة تحاول تبرير معاملاتها خاصة إذا كان المدير مجبر على تقديم تقرير شامل لكل النشاط فمن واجب كل طرف تعزيز قوته سواء يكفاءته الخاصة او بموظفين محترفين في الميدان.
على العكس العمل هو عمل مهما يكون وفيما يخص المناصب هو مبدأ احترام لا غير
ان رسولنا الكريم كان يخرج مع الصحابه للغزوات وليس فقط للتجاره وهو كان رسول هذه الامه ونبيها وسيد المرسلين وقائدنا . اذن كيف اذا خرج من اجل العمل والتجاره . ليس في هذا شي عيب وليس في هذا ضعف للشخصيه لان قد يكتسب المدير منفعه من خبره ذلك الموظف او قد يستفاد من اللغه ولايحتاج لمترجم او يستفاد من دلالته ولا يحتاج لدليل اذن لا شي يؤشر الى ضعف وقوه شخصيه لاني قلتهاسابقا وساقولها يبقى المدير مدير والموظف موظف لكن الموظف قد يترفع قليلا لابداعه ولكن لاتعلى العين عن الحاجب .
رايي لو تساوت كل العقول وكل المناصب ماكان صار العالم وعامل النظافه ولا صار يوجد سلم وظيفي من كاتب الى مدير الى رئيس الى مجلس شورى . هذا حسب علمي البسيط والله اعلم
ليس ضعف شخصيه ولكن المدير الناجح دائما ما يبحث عن طرق لزياده الخبره لدي موظفيه وبناء جثور الثقه
وهذه واحده من الطرق
لا هو قوة و لا ضعف, انما هو ذكاء من الرئيس فبذلك ربما يتعرف علي شخصية الموظف أكثر بعيدا عن المحيط الرسمي للعمل كما أنه في الرحلات يصبح التواصل بين الموظف و رئيسه أفضل.
رحلة عمل يعني انها من متطلبات العمل ، فلا دخل لقوة الشخصية من عدمها في مثل هذه الرحلات.
علما بأن المدير الناجح والمتمرس يجب ان يستغل مثل هذه الرحلات لكسر بعض الحواجز وتوجيه الموظف عن قرب ويمكن أيضاً ان يقوم بتسريب بعض الأفكار او البرامج لتحفيزه وزيادة إنتاجيته .
ليس بضعف ولاقوة شخصية وإنما قد يفرض العمل هذا النوع من الرحلات لضرورة الاستعانة بهذا الشخص في عمل يقوم به ضمن اختصاصه .
