أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
فكما أعلم أن الموظف بإمكانه القيام بالمهام من دون وجود المدير. ,ان هذا الموظف جديد فى المؤسسة ولم يعمل حتى شهر واحد بعد لكى يكون له مايغطى شهر الإجازة من المدير. وحتى إذا كان لديه مايغطى مصاريف معيشتعه وعائلته فلا أعتقد بأن المدير له الحق بأن لايعطيه الراتب ومستحقات البدلات أو على الأقل جزء من الراتب ومستحقات البدلات كاملة لهذا الشهر. الموظف يعمل بالسعودية.
لا ليس له الحق في ذلك . لان السبب في هذه الاجازه هو المدير وليس الموظف . فاذا كلف هذا الموظف بعمل سيقوم به
الحقيقة انا مصرى ومعلوماتى بسيطة فى شان الكفالة , وان الادارة تضم العديد من الخبرات فى هذا الشان يتم الرجوع اليهم كما يتم الرجوع الى السادة المعنيين فى كل شئون العمل . الادارة عمل جماعى متعدد الخبرات
ليس للمير الحق فى عدم احتساب هذا الشهر لان اللوائح المنظمه لقانون العمل وحمايه الاجور تمنع ذك ولا تسمح به و قننت هذه الاوضاع
ليس له الحق لان المدير هو المسؤول المباشر
اعتقد يحق له لان الحجة ارتباط العمل بالمدير وليس بالعمل
اذا كان لديه رصيد من الاجازات يفترض احتساب راتبه اما اذا لم يكن لديه ما يكفي من الاجازات بامكان المدير ان يستقطع الفرق او اذا كان موظف يسحق المكافأة يمكن ان يصرف له راتبه من غير استقطاع
لا ليس له الحق في ذلك . لان السبب في هذه الاجازه هو المدير وليس الموظف
العقد شريعه المتعاقدين *اذا كان ذلك مذكور في العقد
العقد شريعة المتعاقدين
وهذا طبقا لشروط العقد او الاتفاق
على حسب علمي ليس لديه الحق في اعطائه كل رتبه او بالاحرى يعطيه على عدد الايام التي عملها لنفترض ان العامل تخلى عن العمل او حدث له حادث او توفى يلزم عليك احضار عامل ثاني بهذا العامل الاول اخذ اكثر من ما يستحق
لا ليس له الحق فى ذلك لان المدير هو من وافق على هذه الاجازه بل ممكن ان يعطى المدير مهام للموظف طالما هذا من صميم شغله
