أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أرجو ترجمة هذا السؤال
العمل على تهدئة الوضع وحل المشكلة وفك النزاع لمصلحة الطرفين والعمل
احاول اخفف التوتر الي بينهم و توعيتهم بالمكان الذي هم فيه
>>>>>>>>>>>>>>>>العمل على تهدئة الوضع وحل المشكلة>>>>>>>>>>>>>
افصل بينهم دون تحيز لطرف عن الاخر
احاول الاصلاح بينهما وتصغير المشكلة قدر الامكان لكي احافظ على الاثنين ومن ثم ابين لهم سوء تصرفهم و اعاتب المتسبب بالمشكلة
اولا احاول ان افهم الموضوع .... ثم احاول الصلح بينهم
العمل على تهدئه الموقف بالطرق السلميه والتى تتسم بالاقناع بان المشاجره فى العمل اهانه فى حق مؤسسه العمل
امتص غضبهم والطف الاجواء بينهم واعمل علي نزع الضغائن بينهم
أخلص بينهم ..............................
حل الخلاف بينهما من خلال تقريب وجهات النظر حرصا على مصلحة العمل وإزالة أي توتر يؤثر على الاداء والمتعاملين مع الشركة
سوف احاول تهدئتهم بكافة الاحوال قبل ان يشعر بهم احدا
اما اذا كنت مديرا فسأتدخل فورا واعرف موطن الخطأ واحاسبه لان هذا التصرف لا يجوز ان يخرج في محيط بيئة العمل
