أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
المشكلة مع هؤلاء الأشخاص هى انهم فى كثيرا من الاحيان يوجهون مخاوفهم من الفشل إلى زملائهم فى العمل ويصبحون ناقدين قساة اويوجهون النقد الذاتى لانفسهم بما يشبه جلدااللذات انهم ينتقدون الجميع على اى خطآ مهما كان بسيطا واذا كانوا فى أى موقع ادارى فانهم غالبا مايجدون انه من المستحيل تفويض العمل فهم يعتقدون دائما انهم الوحيدون الذين يستطيعون إنجاز المهمة بشكل صحيح وملاءم للتصور المطبوع فى ذهنهم بخصوص هذه المهام
يجب حل هذه المشكلة عن طريق وضعهم داخل فريق عمل ذو كفاءة لان هناك بالفعل اعضاء عمل غير جديرين بالمسئولية ووقع مثل تلك الشريحة معهم سيؤدي لنتائج سلبية لذا اختيار فريق مميز وتقسيم المهام بينهم
اعطيه مساحة للعمل بدون ان يزعجني لإنه مفيد في بعض الاحيان
مثل هذا الموظف يتم التعامل معه بذكاء واسناد اعمال معينه له بحيث ان هذه الاعمال تتطلب حقيقتا دقه معينة وعناية خاصة فى انجازها بكيفية معينة فى زمن معين حتى تستطيع توجيه طاقته توجيه صحيح
اتفق مع اجابات المتخصصين بان يتم وضعهم مع فئات مشابهة لهم تسعى لتحقيق الكمال الوظيفي
انما لانغفل بأن نكلف احدهم ايضا للقيام بقيادة او اشراف مجموعة عمل جديدة وحديثة حتى نحقق النجاح لهذه المجموعة
بسم الله الرحمن الرحيم
من يسعي للكمال انسان لايعرف الله..فالكمال لله وحده وسؤال بسيط هل تستطيع الحياه لوحدك...محمد صلي الله عليه وسلم لم يكن كاملا سنه الله فى الكون ..لاترهق نفسك بمحاوله الكمال وعش دورك فى الحياه
هل تزرع وتحصد وتخبز وتاكل وتعالج نفسك مثلا ...هل نستطيع انا وانت الاستغناء عن عامل النظافه فى الشارع
اذا الحياه تحتاج للتكامل فكل فرد له دور
والافضل والاقوم هو قيام كل منا بدوره بخلق حسن وفهم لدينه
اولا اجتمع به على انفراد واسأله ماتصوره عن الكمال فى وظيفته ؟
وكيف يحقق ذلك ؟ واسمع افكاره او ادعه يكتب لى تقريرا بها .
ثم احلل ما كتبه او قاله بمنطقيه اكثر وبمفردى بعيدا عن ضغط العمل ،ربما هو يرى شيئا لا اراه انا ويمكننا ان نحسن العمل او يجعلنا فى مكانه افضل بين المنافسين .
