لماذا يحرص دائما مدير القسم على قطع الروابط بين موظفي قسمه وبين الادارة العليا للشركة ؟

يحرص على ذلك لسببين الاول

هو عدم التخطى الوظيفى والسير فى تسلسل وظيفى غير منقطع 

الثانى 

من الممكن انه لا يريد اى اتصال بين موظفيه والادارة العليا حتى لا تحدث بلبلة ومنعا للقيل والقال وضربه عند الادارة 

وانا اتكلم هنا عن الحرص على قطع الروابط 

لان الامر لو فيه خير لكانت الروابط كما هى والعلاقات الانسانية كما هى بين الجميع ولكن خوفه من ان يتجه الموظفين لشكواه مباشرة هى التى تجعله حرص على ذلك 

هناك تسلسل وظيفي يحدده الهيكل التنظيمي لأي شركة او منظومة عمل ويجب ان لايتم تخطي المستوى الاعلى منا الى الاعلى منه

الا في حالة واحدة فقط في حالة حدوث مشكلة ما لم يتم حلها  او ان الموظفين طالبو بمطالب مشروعه بحسب الانظمة واللوائح التي تنظم الشركة ولم يتم الاستجابة من ادارتهم المباشرة او في حالة وقوع ظلم على احد الموظفين هنا بإمكانهم التخطي

 

وأنا أؤيد اجابة الاساتذة خالد الخولي واحمد محمد وظافر وكل من رد ردوداً مشابهة لهم 

حتى ينفرد بالقرار

و للمحاولة للإستفادة القصوى من العلاقات للحصول على مصالح شخصية على حساب العمل 

بسبب  تراتبية الادارة والا  تصبح الامور فوضى في حال  تخطي  مرؤسبن القسم  لرئيسهم 

من المفترض ذلك واحترام الهيكل والتنظيم الاداري 

وهناك من يقوم بذلك خوفا على مصالح الموظفين فهناك من يكون اسلوبه سيء بالتحدث امام الادارة وقد يفهم خطأ

وهناك من يقوم بذلك خوفا من ان يأخذ من يرأسه مكانه ومنصبه الذي يشغله

من اهم مبادىء الادارة مبدأ وحدة الامر والمدير مسؤول عن نطاق إشرافي يجب التزام جميع العاملين معه بتطبيق هذا المبدأ والا تداخلت الأوامر وتضاربت الاّراء ... كما ان الادارة العليا لديها من المشاغل او المهام التي تحتاج التركيز عليها وبالتالي يصعب عليها التواصل مع جميع الموظفين في جميع المستويات الادارية في نفس الوقت ... ونطاق إشراف الادارة العليا يحتم تعاملها مع المدراء المرتبطين بها مباشرة وهم من يقومون بايصال صوت العاملين في اداراتهم اذا لزم الامر وحسب التنظيم الاداري فان خطوط السلطة والمسؤولية هي المرجع الأساسي لخطوط الاتصال

أوافق على الاجابات الممتازة للزملاء. شكرا 

حتى يكون هو فى الصورة الكاملة امام الادارة

القائد والمدير الناجح لايقطع الروابط أبداً بل يقويها والادارة العليا الناجحة تعرف لمن تفتح الاذان له ومن من تأخذ النتائج وتعرف مع من تتناقش 

بالدرجة الأولى يقع اللوم على الشركة بحد ذاتها لأن مثل هذا الاجراء يعطي انطباعا انه لاتوجد سيااسا واجراءات في الشركة ( policy and procedure) بالاضافة الى كون المدير غير مؤهل وغير واثق من نفسه ,,,,,

السلام عليكم

قطع الروابط اما لسبب شخصي او سبب التسلسل الاداري

اما اذا كان التوجه من المدير فهذا يدل على اما حبه للسلطه او خوفه من صعود و تطور شخص تحت ادارته الى مستوى اعلى منه و هنا يجب التعامل مع هذه الشخصيه بحكمه و ذكاء لمنع الوقوع بتصادم بين الاطراف.

اما اذا كان بسبب التشكيل الاداري في المنشاه فلكل  منشاه بروتوكول لعمليه التواصل العملي للحفاظ على طبيعة العمل المتبعه و لا بمنع من بعض الحالات الخاصه التي يمكن ان تكون لمصلحه العمل.