ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

هل انت متوافق بان كل من يتولى ادارة الموارد البشرية يجب ان تتفر فيه الصفات الاحترافية الاتية فى كل مايقوم به من عمل يتعلق بادارة المنظمة؟

 

دقة المعلومات المتعلقة بأنشطة و ممارسات و أعمال الموارد البشرية

الدقة في تطبيق سياسات و استراتيجيات الموارد البشرية

الدقة في صحة الوثائق و المستندات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية

السرعة في التفاعل مع الطوارئ و إدارة الأزمات

التطوير المستمر في أنظمة الموارد البشرية و الأداء وسياسات تحفيز العاملين

المرونة في التعامل مع الحالات الإنسانية و في تعديل وتطوير سياسات العمل

 

البساطة و عدم التعقيد والعمل بروح الفريق

user-image
تم إضافة السؤال من قبل مستخدم محذوف‎
تاريخ النشر: 2015/06/06
khaled Sakr
من قبل khaled Sakr , Branch Manager , NATIONAL BANK OF KUWAIT NBK ( Sharm el sheikh )

من يستحق شغل هذا المنصب يجب  ان يكون لديه مهارات التواصل و الكفاءه على تدريب و تنشيط جميع المستخدمين فى المؤسسه و يجب ان يكون ملم و على درايه تامه بمهام الوظائف التى يشغلها الموظفين المعينين و نستطيع ان نلخص الامر بان مدير الموارد البشريه هو المحرك الاساسى لدفع المؤسسه الى الامام و الارتقاء و النهوض بها فى ظل منافسه السوق الشرسه هذا مع درايه التامه بقانون العمل و كذلك التمتع ببناء علاقات قويه مع روؤساء الادارات المختلفه و الاهم من ذلك هو تقديم العون لموظفى المؤسسه و عدم تجاهل حقوقهم

اعتقد هذه هى النقاط التى يجب ان يتوافر منها90% فى مدير شئون العاملين ال،،،،،،،،،،،،،،،،،،،

yousef ali abdalrohman albrahim
من قبل yousef ali abdalrohman albrahim , مدير مدرسة - مدرب معتمد ومستشار اجتماعي , وزارة التربية والتعليم

برأيي أن من يتولى إدارة الموارد البشرية يجب أن يتوفر فيه صفات عديدة منها 

1- أن يمتلك المهارات والأساسية للقائد كالقدرة على التخطيط وإعداد الروية والرسالة وبناء الخطط التشغيلية .

2- القدرة على التعامل مع الموظفين وقدرته على التعامل مع جميع أنماط الشخصيات بطريقة إيجابية 

3- أن يمتلك المهارات في مجال التدريب وقدرته على تحويل المعارف والمعلومات إلى مهارات وسلوك لدى الموظفين 

4- أن يمتلك القدرة على إدارة الخلاف والأزمات بطريقة محترفة 

5- القدرة على صناعة القرار واتخاذه 

6- القدرة على حل المشكلات 

7- أن يكون ملماً بأدوات التشخيص والتحليل والتقويم للمنشآت 

8- أن يمون قادرا على إدارة فرق العمل وقادر على تحمل الضغوط 

9- أن يمتلك رؤية ثاقبة ومرشدة 

10- أن يكون ملماً ومطلعاً على كل جديد في مجال التدريب ومواكباً لكل حديث 

Mourad Halloumi
من قبل Mourad Halloumi , مراقب عام للمصاريف العمومية , رئاسة الحكومة

بالطبع لكن هذا لا يكفي لوحده .

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

معظم الاحيان يكون متوافق مع شروط العمل وسريع البديه ولكن اشياء صغيرة تجعل شخص اخر يتفوق علية الاهتمام بالزى على سبيل المثال 

او مواعيد العمل  

او المقبلات  .فهو سريع العلم والتعامل مع العملاء ويكسبهم ولكن تسقط من تلك الاشياء الصغيرة

Suliman Al-Hajri
من قبل Suliman Al-Hajri , مسؤول عن المشتريات الغير الطبية و الطبية , مستشفي الرعاية التخصصية

نعم يجب علية التحلي بالبساطة ويكون هين الى حد الشده و العمل بروح الفريق

Hani Al Mowallad
من قبل Hani Al Mowallad , Director of Talent & Culture , Mövenpick Hotel & Residences Riyadh

من يتولى ادارة الموارد البشرية يجب ان تتوفرة له الادوات الازمة لانجاح مهامة ويجب ان  يمتلك الخبرة الكافية والمعلومات العامة بكل ما يتعلق بالموارد البشرية وانظمة الدولة ايضا

Ismael Hamad
من قبل Ismael Hamad , Trainer , ANTONOIL DMCC , Lukoil project, WQ2

في الحقيقة أنا أتفق مع القول ب البساطة وعدم التعقيد والعمل بروح الفريق وكذلك مراعات.. الدقة في تطبيق سياسات و استراتيجيات الموارد البشرية...........

 

 

Tarfah Aljuwair
من قبل Tarfah Aljuwair

نعم أتفق وأضيف بأن اذا اجتمع الاخلاص والتطوير المستمر ومهارات التواصل الفعالة الجيدة في أي شخص في أي دور وظيفي فهذا المهم.

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

على اقل تقدير يجب أن يكون متمرس في جميع المهن الوظيفية الذي يتعامل معهم - سريع البديهية وسعة وبعد النظر وغير ملزم بفقرة الدقة لان مصطلح الدقة قد يفسر بأغلب الاحيان ( بالتعقيد ) .

yousef hamdan
من قبل yousef hamdan , صاحب عمل , شركة مذيب حداد

إنّ الموارد البشريّة (بالإنجليزيّة: Human Resources) تعني التركيز على المهام الخاصة بالموظفين؛ من خلال تقسيم الشركة وفقاً لمجموعة من الأنشطة التي تشمل التدريب، وتوظيف الموظفين الجُدد، وتوجيه الأفراد، وتوفير الاستحقاقات الخاصة بالموظفين،[١] وتُعرَّف الموارد البشريّة بأنّها جزء من إدارة المنشآت، وتهتمّ بإدارة وتدريب الموظفين باعتبارهم من أهم أصول العمل.[٢] من التعريفات الأخرى للموارد البشريّة هي الإدارة التي تهتمّ بالأشخاص العاملين في الشركة؛ فتحرص الموارد البشريّة على متابعة السجلات الخاصة بتعيينهم وصرف مستحقاتهم الماليّة.[٣]

المزيد من الأسئلة المماثلة