أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا يمكن ايقاف الرواتب فهو مخالف للقانون الحل هو معرفة السبب قديكون التارغيت عالي وسبب يأس للموظفين
أعملهم محضر فى القسم و شكوى فى وزارة العمل
ايقاف المرتبات عمل غير اخلاقى من الشركه فكيف يستطيع الموظف تلبيه احتياجاته اليوميه اما وقف العمولات جائز
فى حالة التزام الشركة بشكل مستمر بغض النظر عن استثناء هذا القرار اوافق على هذا القرار واسعى الى تحقيق التارجت المطلوب
فى اقصى مدة
اعط العامل اجره قبل ان يجف عرقه !
لا أعتقد أن هناك شركة في مجال المبيعات تعمد الى هذا الاسلوب
وكن على ثقة لطالما ان الموضوع يتعلق بتارغت فالموظف يسعى الىه أكثر من صاحب العمل نفسه ليحصل على عمولته
عليك بالبحث عن الاسباب الاخرى , بما ان الموظفين استطاعوا التحقيق في أشهر سابقة فالعلة ليست فيهم , ربما في الدعم او كمية البضائع اوالمدير نفسه
أسف أجراء غبى من شركة لاتحمل استراتجية للعمل الادارى بالشركة .
وسئولك يجب ان يحدد اكثر من وضع target ؟
ماطبيعة المنتج وفى اى الاسواق المستهدفة ؟
ما المقومات المتاحة لديكم كرجال بيع للوصول للهدف ؟
هل انتم رجال البيع راضى على الاداء من جانبكم ام ان target لايمكن الوصول اليها ؟
بالاجابة على الاسئلة سوف ترد على نفسكم وتحدد المشكلة وبتحديد المشكلة تم حل اكثر من نصف المشكلة .
