أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ماهورائيك انت فى أن رؤساء العمل الذين لا يحظون بحب موظفيهم بسبب معاملتهم غير المنصفة أو غير المنطقية، يمكن أن يتسببوا في رفع ضغط الدم لدى موظفيهم بشكل كبير مما يعرضهم للإصابة بالنوبات القلبية أو الجلطة الدماغية
بكل تاكيد........................................
ههههههههههههههههههه هذا هو الهم المضحك
اتفق معك بصورة كبيرة يكونوا هم السبب
ونسبة اقل يكون المرؤسين سبب رفع ضغط دم رؤسائهم
الاضراب حل قانوني و عادل والاستقالة حل افضل العمل لا ينتهي عنده
العلاقة بين ضغوط العمل ومستوى الاداء الوظيفي تشير نتائج الد ا رسات التي اجريت بهذا الصدد الى اتجاهات مختلفة فبعض الد ا رسات تشير الى وجود علاقة سلبية بين ضغوط العمل والاداء . حيث تقف هذه الضغوط كمعيقات للفرد في العمل حيث يلجأ الفرد ولموجهة هذه المعيقات الى انفاق وقتا كبي ا ر من اجل السيطرة عليها وقد يلجأ الى بعض الحيل في العمل كالتدليس والتحايل او قد يمكن تأثير هذه الضغوط الى الاداء الجسمي فقد يصاب الفرد بأمراض القلب واضط ا ربات الهضم والقرحة ، كما ان الاداء العقلي للفرد يتأثر ايضا فالعمليات العقلية من تذكر وربط للمعلومات والاستدلال تصبح ضعيفة او قد يلجأ الفرد للعدوانية مع الزملاء والمرؤوسين والرؤساء لان كافة حواسه وطاقاته العقلية والنفسية موجهة الى مصادر والضغوط والى التكيف معها . مما يقوده الى ان يقوم بعمله بدرجة انتباه منخفضة . كما ان الضغوط تخلق لديه نوعا من التوتر والاحباط الذي يقوده الى عدم الشعور بالدافعية لعمله فينخفض مستوى الاداء عن المستوى المطلوب او المتوقع . ويقول الباحثون في هذا الاتجاه ان وجود ضغوط منخفضة لا يولد لدى الفرد تحديات تحثه على العمل ولكن كلما ارتفع حجم ضغوط العمل يزداد بالمقابل حجم التحدي الذي يواجه الفرد مما يقوده الى رفع مستوى الاداء .فكل ما يتعرض له الفرد من مشكلات في العمل او صعوبات جميعها ما هي إلا تحديات تقود بالضرورة الى انماط بناءه في السلوك ثم تقود الى اداء أفضل اما الاتجاه الثالث فيرى ان هنالك علاقة خطية منحنية بين ضغوط العمل والاداء فوجود مستوى منخفض من الضغط لن يؤدي الى تحفيز الاف ا رد للعمل وسيشعرون بالضجر وتناقص الدافعية وكثرة التغيب عن العمل . كما ان وجود مستوى عال من الضغط سوف يؤدي الىامتصاص قد ا رت الافراد في محاولة منهم لمكافحة ذلك الضغط . وبالتالي استنفاذ قد ا رتهم فيصاب الفرد بالارق ويتردد في اتخاذ القرارات . لذلك فأن اصحاب هذا الاتجاه يرون ان وجود مستوى متوسط من الضغوط يساعد الفرد على ايجاد نوع من التوازن في قواه وقدراته فيقوم بتوزيعها بين انجاز العمل ومكافحة تلك الضغوط فيمتلك دافعية عالية للعمل وتصبح لديه طاقة عالية وملاحظة حادة مما تؤهله الى ان يكون قادرا على تحمل المسؤولية وهو الوضع الامثل
هذا فعلا واقع يومى مع الاسف يحدث فى حياتنا اليوميه الا من رحم ربى
من الطبيعي ذالك بسبب عدم وجود ثقافه كل من الطرفين على أصول العمل والكيفيات يوجد أصول لبدى من القائد والمرؤسين معرفتها وتطبيق ذالك لكي لا يكون هناك مشاحنات وبغض لبعضهم البعض وتأخير في انتاج العمل .. النفس تحتاج ترويض وتدريب لكي تتلذذ وتبدع في الحياة العمليه . في كوره استرس استعملها عشان تكون بعيد كل البعد عن النوبات القلبية والدماغية :) الله يكفينا وإياك الشر اللهم آمين
عبارة صحيحة فوجود رؤساء لايقدرون جهد موظفيهم يجعل الموظف يغلي من الداخل ما يتسبب في رفع ضغط دمه
ووجود رؤساء يعتمدون على سرقة جهد مرؤسيهم يجعل الموظف ...........................................................
ووجود رؤساء أقل كفاءة من مرؤسيهم يجعل الموظف ................................................................
المدير الناجح يجب ان يكون ذو خبرة طويلة في العمل الاداري ولابد أن يكون لديه الحكمة والتفكير الصائب وذلك لكي لا يتسبب بالضرر الى الموظفين الذي يعملون لديه ولابد أن يكون سريع البديهة راجح التفكير في المواقف الحازمة.
