تسبب مصنع في بتر ذراع عاملة من مفصل الكتف ما أدخل الفتاة في حالة نفسية سيئة؟ ما هو تصرفك كمدير للمصنع وماهو تصرفك كمحامي وماهو تصرفك كقريب للفتاة؟

في هذه. الحالة والتي غالباً ما تسبب عجز كلي تعوض الفتاة من التامينات نتيجة لتغطية التامينات مخاطر مهنية وتكون بتعويضها براتب كامل في حالة العجز الكلي ولايتحمل المصنع المسوؤلية للأسف ولكن يمكن تقديم شكوى لمكتب العمل نتيجة استهتارة بتوفير اشتراطات السلامة لان النظافة والصيانة لابد من إيقاف خط الانتاج ويجرى تحقيق للمتسسب في الحادثة والتحقق من كونها جناءئية أو خطا مهنية

الله يعينها ولا يكتبها لنا يااا رب

تصرفي كمدير للمصنع: تعينها مكان اشرافي يناسب قدراتها الحديثة بعد البتر

تصري كمحامي: اطالب المصنع بتعينها بوظيفة مناسبة لها وتقديم اعتذار رسمي بالجريدة ومحاسبة المديرة الغير مسئولة بالاضافة لمطالبتي بتعويض لا يقل عن5 مليون ريال معنويا وخمسمائة الاف ريال نتيجة للضرر الواقع عليها

تصرفي كقريب للفتاة: اذا لم اتحكم باعصابي فقد ارتكب جريمة 

الله المستعان

تحصل على اجر كامل لان زلك يعتبر عجز كلى وان ارادت العامله انهاء خدمتها فلها الحق فى الحصول على كامل مستحقاتها الماليه كما لو كانت قد وصلت لسن التقاعد  مع اتخاذ اجراء قوى ورادع من قبل رئيس مجلس الاداره مع مسئولى السلامه والقائمين عليها 

الله يكون معك ومعها كمان  هذا رئي اولاً :الغلط في البدايه هوا عملية المشرفه بتنظيف المكينه وهي تعمل وايضاًمن الممكن ان العامله ليس لها خبره لذالك تكون المسؤليه على الشريكه من الألف الى الياء وعلى الشريكه ان تتكلف بها لآخر الحياة .لقد مررت في ذالكاحد العمال ليس على اقامتي ودخلة يده في مكينة كي الشراشف وتضررةكف يدهبعد اخره الى المستشفي وتحويله للعملية على الفور ومن بعد ذالك طلبت من الشريكه يجب التحمل كل شيء و بتحويل الاقامه على الشريكه وان تصرف له الرواتب الي ان يتعافا وبقيه في المستشفي لمدة  ( ٨ ) أشهر وبعد ذالك قام العامل بالسفر الى بنغلادش وقامة له عمليه اخره وارسلة الشريكه ثمن العملية و كانت الشريكه ترسل له الراتب حتي رجوعه الى الشريكه و باشر عمله   فعلى تلك ان تصرف عليها  ومعالجتها الى النهايه وا تعمل في الشريكه باي عمل اذا وفقط على ذلك . اما انها قريبه لك عليك ان لا تفرق بين العمال لأنهم كل العمال متساوية كما تعامل قريبتك تعامل اقل عامل فيها ولاتفرقه لأنهم امانه عندك....الخ  ولله المعين والموفق ان يكون معك ومعها وشكراً. .

هذه تسمى اصابة عمل لحدوثها اثنا وقت العمل مغطاة100 % من قبل التامينات تحت بند اصابت العمل اما بخصوص عدم نقلها بالسرعة المطوبة واسعافها يمكن التقدم بشكوى وطلب تعويض عن الضرر النفسى الذى حدث لها ( يمكن ذلك فى الدول التى تهتم بحياة الانسان والحيوان على حدسواء بمعنى اخر فى الدول الغربية ) اما بالنسبة للدول العربية تاخد علاجها وان عوضهتها التامين كان بها وان لا اجرها عندالله

التصرف كمدير مصنع /هو تعويض الفتاه تعويض جابر لها ونقلها الى احد الاعمال التى تتناسب مع حالتها العجزيه.

كمحامى/ رفع لها دعوى تعويض عن اصابه عمل وعدم توفير وسائل السلامه والصحه المهنيه.

التعويض المادى للفتاه واسرتها

السلام عليكم وفقا لما اسردتم فإن الحادث الذي تعرضت له الفتاة يعتبر حادث عمل طالما واقع اتناء ساعات واوقات العمل وكانت الفتاة في حالة التبعية لصاحبة العمل، وطبقا لقانون العمل حوادث العمل والأمراض المهنية الجزائري فعلى المدير ان يصرح بحادث العمل لهيئة الضمان الإجتماعي  في غضون  48 ساعة من ورود نبأ الحادث إلى علمه ولا تحسب ايام العطل،أما تصرفي كقريب للفتاة عليا التصريح بالحادث لصاحب العمل في ظرف24 ساعة ما عدا في الحالات القاهرة  ولا تحسب ايام العطل. كما تقوم الفتاة المصابة او من ينوب عليها بطلب التعويض عن هذا الحادث

أما بالنسبة للمحامي يطالب بحق الفتاة في التعويض