ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

إذا كانت وظيفتك مراقبة تأخر وغياب العمال ، هل ستعاقب كل واحد منهم عن تأخره أو غيابه كما ينص عليه القانون . أم أنك ستتسامح معهم في بعض الاحيان؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل معمر رداوية , أستاذ مساعد صنف " أ " , جامعة خميس مليانة
تاريخ النشر: 2013/08/11
اميمة سلاماني
من قبل اميمة سلاماني , عون اداري , مدرسة وطنية عليا

عملت مرة في هذا المجال فكدت امرض بسبب عدم وجود المساواة من طرف المدير فبرأي  انا كنت أسأل العامل لما هالتأخير أو الغياب اذا كان سببه مبرر فاعلم المدير بتبريريه وان كان غير مبررفأحذره من تكرار مثل هذه التصرفات أو نلجاء لخصم جزء من الراتب لانك مسؤول عن العامل فبرأي يأخد أجرة يوم لم يتعب عليه ويقول رسول صلى الله عليه وسلم "أعطي الاجير أجره قبل ان يجف عرقه" اي  يتعرق من شدة العمل فاعطاءه أجرة يوم ليست من حقه ,وانت المسؤول عن هذه الاجرة والله ولي التوفيق  

ahmed al
من قبل ahmed al , منصب إداري , Game Power 7

العمل مثل الأمانة إن لم تؤديها حسب ما طلب منك فقد خنت الأمانة لذلك مثل هذا السؤال جوابه يكون /1.
إذا كان تأخر أو غياب العامل بعذر رسمي مثلاً ( مستشفى , حادث , ظروف خارجة عن إرادة البشر ) فيتم تنبيه العامل مرة واحدة وإن كررها فيتم المعاقبة عليه .2.
إذا كان تأخر أو غياب العامل بعذر وهمي مثلاً ( زحمة طريق , السهر , وغيرها ) يتم معاقبته فوراً بدون تردد .

reda wahabi
من قبل reda wahabi

من الضروري معاقبتهم لكي لا يكرروال نفس الخطء  

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

اذا كان الامر يستدعي فعلا التأخير او الغياب بسبب ظروف قهريه مع الاثبات على ذلك فأسامحه اما اذا لم يوجد سبب وجب عليا معاقبته

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

المساواه ...
فان سامحت احدهم وان كان لديه حجه قويه سيقول عنى الاخرون اننى لا انصف فان عاقبت اعاقب جميعا وان سامحت احدهم اسامح الباقى 

samea saleh hassan tolpa
من قبل samea saleh hassan tolpa , مديروصاحب شركة , مؤسسة سماللاستثمارالعقارى وايجار السيارات وخدمة رجال اعمال

اذا كان التاخير عن عمد اوكسل اكيد ساعاقبة وفقاللقانون اما اذا كانت ظروف قهرية وخارجة عن ارادتة ساتسامح بروح القانون

asmaa السيد رزق
من قبل asmaa السيد رزق , متدرب , مديرية المساحة بدمياط

تختلف الاحوال هناك في قانون العمل ما يسمى بلفت نظر اي تنبيه هناك من يستحقه لانه غير معتاد على التأخير او التقصير وكان هذا لظروف خارجة عن ارادته اما من اعتاد على هذا فيتم اتخاذ الاجراءات القانونية معه تباعا خصم مثلا و ان تكرر و لم يجدي معه نفعا و لم ياتزم بالعمل  فمكانه احق لمن هو اولى منه بالعمل و لكن هذا عند التكرار الكثير و عدم اخذ العمل بمحمل الجد

المزيد من الأسئلة المماثلة