أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بالطبع ليس كل من يطلب قرض يحصل عليه يجب اولا التاكد من وجود ضمانات تتماشى مع سياسة المؤسسة المانحة للقرض ثم التاكد من جدية السبب الذى يمنح القرض من اجله و الاطلاع على دراسة المشروع والاطلاع على كل تفاصيل المشروع للتاكد من ان القرض بالفعل سوف يحقق الهدف منه ام ان طالب القرض يهدف الى الحصول عليه واستخدامه فى شىء اخر ولا مانع من عمل تحريات عن الشخص الطالب للقرض ولا مانع من طلب صحيفة حالته الجنائية
يجب ان تتوفر فيه شروط المقترض وان يكون حامل لمشروع بحاجة لتمويل صغير او متوسط و قبل كل شئ يجب دراسة المشروع على ارض الواقع دراسة شاملة و مدققة للتاكد من ان المشروع سيكون مدر للربح الذي من خلاله يمكن للمقترض تسديد دينه
اولا - بفرض انني اعمل في قطاعات البنوك لابد للاجابه علي هذا السؤال تحديد نوعية المستفيدين من هذه القروض فمثلا اذا كانت هذه القروض لمؤسسات او شركات فلابد ان يتم تحليل الملاءه الماليه وتحليل الميزانيه للوقوف علي قوة الشركه وقدرتها علي السداد وذلك من خلال تحليل العلاقه بين الاصول والالتزامات سواء في الاجل القصير او الطويل وايضا تحليل العلاقه بن الديون وحقوق الملكيه لمعرفة القوه الائتمانيه للشركه - كذلك تحليل الميزانيه وبنودها من ناحية معدلات الدوران ونسب السيوله لتأكيد استمرارية الشركه او عدم قدرتها علي الاستمرار- ايضا البحث عن الضمانات كضمانات عقاريه او تنازل عن ايرادات مشاريع وغيرها واذا توافرت القناعه بأن هذه المؤسسة او الشركه قادره وبشكل احترافي علي الحصول علي القروض وتسديدها فلا مانع من منحها
ثانيا اذا كانت هذه القروض قروض شخصيه فلابد من دراسة وضع مقدم الطلب ومعرفة ما اذا كان له مشاكل سابقه ائتمانيه مع البنوك والمؤسسات الماليه واستطيع الحصول علي هذه المعلومات من خلال مؤسسة النقد sama وفي حال لا توجد له مشاكل ابدا في البحث عن فترة الخدمه للاطمئنان الي استمراريته - التأكد من تجاوزه الحد الادني من الخدمه المقرره من البنوك او المؤسسسات الماليه - النظر الي الراتب وهل هو لديه القدره بالوفاء بكل التزاماته بما فيها القرض مع اعتبار ان اجمالي الاستقطاعات من اي موظيف يجب الاتتجاوز 30 % من راتبه -- وفي حال توافرت جميع الشروط يتم منحه القرض
ثانيا - بفرض اني مدير مالي لشركات او مؤسسات كبري
في حال تم تقديم اي موظف علي طلب قرض فلابد من عمل الاجراءات الاتيه
1- الرجوع لسياسات الشركه في صرف تاالقروض وهل هو من مستحقيها او ممن تشمبله هذه القروض أم لا
2- دراسة اسباب طلب القرض وهل طلبه هذا متكرر أم استثنائي ( الافضليه للطلب الغير متكرر حيث يخضع للظروف الطارئه )
3- هل عليه ارصده قروض قديمه غير مسدده ؟
4- هل لديه مستحقات ترك خدمه علي اقل سيناريو وهو تقديم الاستقاله تغطي ارصدة السلف في حال تم منحه القرض ؟
5- معرفة هل هناك ضامن غرم واداء مع هذا الشخص أم لا في حال ان حقوقه لا تغطي
6- لابد من تعزيز ودعم مديره المباشر علي الطلب .
اذا تواقرت هذه الشروط فممكن الموافقه علي القرض وفيما عدا ذلك يرفض من الاداره الماليه لكن يمرر الطلب للاداره العليا فربما لديه رؤيه اجتماعيه او انسانيه خاصه بمقدم الطلب
