أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
عند انغلاق جميع السبل امامك كموظف لافهام المدير انك متخصص في وظيفة معينة لكنه يريد ارغامك ع اختصاصات اخرى لاتدخل في طبيعة عملك باي وجه او طريق فتضطر لتقديم استقالتك حتى تحافظ على كرامتك وكرامة مهنتك هل يعتبر قبولك باختصاصات اخرى ادنى ولاتدخل في طبيعة عملك امر مقبول بالضافة لعدم اعطائك مقابل اوقات العمل الاضافي الذي كلفك به بالاضافة لعدم اعطائك الاجازات الرسمية ؟
طبعا ان كنت في حاجة ماسة للوظيفة من الجانب المادي
نعم اذا استدعت الضرورة ذلك
الكرامة شئ لايشترى ومن الصعب العيش بدونه
-
-
0
اخي العزيز كل ادارة توظف حسب الشهادات والمؤهلات وتصنيف الموظفين وتسند لك المهام حسب قرار تعيينك والعقد الدي يربطك بها حسب القانون العام للعامل لكن اسناد عمل اضافي لك وقت الحاجة فلا ارى ما يمنعك من هدا وهدا يزيدك شرفا ولا يمس بكرامتك كما اشرت شكرا اخي العزيز
نعم يعد امر مقبول في حالات يكون فيها الباحث عن العمل لا يجد العمل في تخصصه ولكن يجب عليه الحظر من ان الخبرة لا تحتسب له في التخصص وان يكون العمل في غير تخصصه عمل مؤقت ويبحث اثناء عمله المؤقت عن العمل في تخصصه .. لان من شأن اي عمل ان يعلمك كيفية التعامل مع المدراء وتوسع جميع مداركك في بيئة العمل ...
نعم امر مقبول عند انغلاق جميع السبل امامك
شكرا للدعوة الكريمة
اذا كان العمل الادنى هو نوع من الاذلال من قبل مديرى قطعاً سأقوم بالرفض والتمسك بما هو حق مشروع لى سواء كان ذلك من خلال عقد العمل او رفع الامر للمستوى الاداري الاعلى او حتى الاستقالة
اما اذا كان العمل الادنى هو نتيجة ضغوطات اقتصادية على الشركة نتيجة تخفيض اعداد الموظفين او اعادة هيكلة الشركة او تغير النشاط الرئيسى فلا مانع من قبولى للعمل طالما انه سيعود بالنفع ماديا وعملياً خصوصا وان فى مثل تلك الحالات يتم التغاضى عن النتائج نتيجة ادراك الادارة للجوانب السلبية اثناء حدوث تلك المتغيرات
ولعلنا نلمس ذلك الامر بكثرة فى الشركات ذات الطابع الرأسمالى او القطاع الخاص
سافبل مع التحفظ بعدم طلب نتيجة ممتازة من هذا العمل فهذا من الاساس ليس اختصاصى اما عن ساعات الاضافية بدون اجر فهذا يحدث معى
