أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هو تكليف موظف لدى الشركة بالعمل لفترة مؤقتة بمنصب اخر حين جلب موظف بنفس المهارات او دراسة مؤهلاته هل الموظف الحالي يستطيع القيام بهذه الوظائف وتثبيته من عدمه
هو تكلييف موظف حالي بالشركة بمهام موظف اخر بسبب ذهابه لأجازة أو استقالته ولا يوجد بديل حاليا
او نقل مومظف من قسم داخل الشركة للعمل بقسم جديد بعقد ومميزات جديدة بدلا من تعيين موظف جديد من خارج الشركة
يعتبر مثل العمالة الموسمية التى يتم تشغيلها لفترة محددة وتتقاضى اجرها بشكل يومى او اسبوعى او كل15 يوما فى بعض الشركات التى ترتبط بانتاج معين فى موسم معين
تكليف موظف بالشركة بمهام موظف اخر لظروف متعلقة بالعمل وعدم وجود بديل
او لنقل مومظف من قسم داخل الشركة للعمل بقسم جديد وذلك لعدم تعيين موظف جديد او لسد الفراغ فى عدم وجود الموظف الاساسي
التوظيف المؤقت عبارة عن عقود عمل قصيرة المدى قابلة للتجديد تتراوح ما بين شهر و ثلاثة أشهر
عند وجود مكان أو منصب وظيفي شاغر داخل احدى المؤسسات أو الشركات، في بعض الأحيان، يتم تقديم مرشح للوظيفة من داخل المؤسسة أو الشركة نفسها، من فريق آخر أو قسم آخر للقيام بمهام تلك الوظيفة . فائدة هذه الطريقة أن المنشأة تعرف الموظف مسبقاً، وتعرف إمكانيته ومهاراته كما يمكن أن يكون الوثوق به أسرع وأقل تكلفة من الذين يأتون من الخارج وهذا ما يُعرف بالتوظيف الداخلي لأن العضو الجديد يكون من داخل فريق العمل الحالي. يتم التوظيف الداخلي بطريقتين (الترقية ) اذا كان المنصب الوظيفي الجديد للموظف أعلى من الحالي أو (النقل) اذا كان من قسم لقسم أو من فرع لفرع. أحد انواع التوظيف الداخلي هو التوظيف الداخلي المؤقت لفترة معينة، حيث يتوقع فيه الموظف الرجوع لوظيفته السابقة بعدها، يعرف بالإعارة، والشخص المعار هو الذي يقال عنه معار لفريق جديد.
يتم تكليف شخص بمهام وظيفية غير وظيفته الحالية للقياما بها خلال فترة زمنية معينة للقيام بهذا العمل وهذا يسمي تكليف وليس تعين داخلي
باعتقادي ليس هناك توظيف مؤقت داخلي ولكن يمكن القول بتكليف شخص مكان شخص لحين توظيف شخص اخر او توظيف شخص بمكان شاغر لحين معرفة قدرته على الاداء
