أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تعتمد اولا على قدرات الشركة المالية في الاعتماد على كادر خارجي كمتعهدين او توظيف كادر فني وهذا يعتمد على التكفل بالرواتب و العلاج و المزايا الوظيفية و التدريب ..و أغلب الشركات تعتمد على الكادر الخارجي كتوفير للمال إذا كان الاعتمادية لا تتطلب تواجدهم بشكل دائم و يعتمد عليهم كدعم فني فقط بعقود تشغيل و صيانة دورية
أفضل الشركة التي تعتمد على كوادرها أحسن من الكوادر الخارجية التي تتطلب صرف نفقات اضافية مكلفة
كادر مقتدر على الدعم فى نفس الشركة
امتلاك كادر مقتدر على الدعم من نفس الشركة هو الافضل وان لم يوجد الجأ الى الدعم من شركة خارجية
ولكنك لم تذكر مامجال الدعم, لان في بعض المجالات نحتاج فيها دعم من شركات خارجية
مثل المحاسبة القانونية نحتاج فيها لمحاسبون قانونيون معتمدون دوليا
مثل القسم القانوني قد نحتاج محامي الشركة بان يكون من خارج الشركة خاصة ان كانت شركة كبيرة
يعتمد هذا على نوع الدعم طبعا
ومركزالشركة المالي هو الذي يحدد مدى امكانية الشركة المالية في هذا الجانب
وبعض الشركات الكبيرة تحتفظ في ميزانيتها السنوية ببند خاص بهذا المجال
اجابات رائعة ليس لدي ما أضيف
شكرا للدعوة
كل ذلك يتوقف على عدة عوامل
1- القدرة المالية للمنشاة
2- طبيعة الوظائف هل تتطلب عمل مستمر او جزئي او موسمي
3- السمات والصفات المطلوبة من الموظف وهل تتطلب خبير براتب مرتفع او شركة استشارات للقيام بذلك
4- دراسة هل يتطلب في حال الاستقطاب موظف حديث التخرج ووضع ميزانية التدريب بالاعتبار ام تتطلب موظف يجيد بالوقت الحالي
كل تلك عوامل يجب وضعها بعين الاعتبار قبل البدء في الاختيار
اتفق مع اجابات السيد فيصل والسيد محمد احمد والسيدة سهير
السلام عليكم ,,, عندما تبحث عن جانب الولاء يجب ان يكون لك كادر مقتدر من نفس الشركة ,,ونفتقد في زمننا هذا ويندر الولاء خصوصا اذا كانت شركة خارجية هيا الممولة للدعم سواء اشخاص او مهما ويكون شغلها الشاغل انجاز العمل على اي وجه دون النظر الى كيفية او استمرارية انجاز العمل على الوجه الاكمل والامثل وان وفقت بشركة خارجية ستكلف شركتك بنود وعقود اضافية وتكون هناك عقبات متعدده لكن ابحث عن الكادر وابدع وطور من لديك ,,
