ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما هي أسس الترقية، ولماذا يلزم ترقية الموظفين؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Emad Mohammed said abdalla , ERP & IT Software, operation general manager . , AL DOHA Company
تاريخ النشر: 2015/06/21
مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

تتعدد اسباب الترقية عموما حسب قطاع العمل

ولكن الاساس في تقديم الترقية والتى ينظر البعض اليها انها منحة واذا كانت كذلك من الناحية المادية ولكن تأتى معها الكثير من المسؤليات على حسب الدور الوظيفى

الاجتهاد في العمل واثبات كفاءات عدة من اهمها التفانى فى العمل 

الظهور دائما بمظهر لائق

اثبات  الجدارة فى مواجهة وحل المشكلات 

التعاون واظهار روح المبادرة 

اخذ القرار بموضوعية لا تتعلق الا بمصلحة العمل والاهم من ذلك ان يكون الشخص عنده روح قيادية اذا كان الامر يتطلب ذلك

 

اما عن وجود الترقية

فهى كحافز للعاملين من كافة القطاعات وفي مختلف المجالات للتنافس دائما في مصلحة العمل

او بمعنى اخر وجود بيئة تنافسية ايجابية لاظهار الابداعات والقدرات في كافة المجالات ومختلف الميادين

عماد السبيعي
من قبل عماد السبيعي , فني صيانة الحاسب الالي , جامعة المجمعة

ماهي مبررات الترقيه ؟ ونقاط القوه للموظف ؟

mahmoud hesham elenany
من قبل mahmoud hesham elenany , supervise , woqodmasr

يوجد طريقتين لتقيم الاداء على اساس هذا التقيم تكون الترقيه اول طريقه 180 درجه هى عن طريق تقيم المدير للموظفين من ناحيه الحضور الانصراف و الجهد فى العمل الطريقه الثانيه تسمى 360 درجه هى عباره عن تقيم المدير للموظف تقيم اصاحبه له واحيننا تقيمه للنفسه لماذا يلزم الترقيه لحبهم اكثر فى العمل الاخلاص للشركه يكون من حقه الترقيه على مجهوده فى الشغل وحبه للعمل

BADR EDDINE NOURI
من قبل BADR EDDINE NOURI , field electrical technologist , Eurl energy souf

اسس الترقية هي الكفاءات 

-يلزم الترقية لحفظ قدرات العمال وتمييز بينها ولتوزيع مناصب العمل حسب الخبر والقدرة 

المزيد من الأسئلة المماثلة