أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
إذا كانت إنجازاتك الوظيفية ذات نطاق دائم التوسع، وكان هناك تغيير واحد على الأقل في مركزك الوظيفي، فذلك يدل على أنك على ما يرام. إذا لم تتم ترقيتك ولم تتحسن مشاريعك وخططك في العمل، فحالك ستكون أيضاً على ما يرام ,والعكس صحيح عندما يدخل الروتين وعدم وجود البيئة المناسبة للتطوروتكرارالاعمال ذاتها الأمرالذي يستدعي البحث عن بديل....مع أن الواقع يفرض علينا عدم المغامرة والتمسك بالوظيفة بسبب الوضع العام السيئ.
- ان يقوم الموظف بترك الوظيفة التي هو فيها لانه حصل على وظيفة افضل وعرض افضل خاصة ان كان يعمل في بيئة عمل غير سليمة
-مهامه الوظيفية اصبحت متعبة خاصة ان اصيب بمرض يحتم عليه اداء مهام وظيفية خفيفة في وظيفة اخرى
- او ان يترك وظيفته تماما بسبب ظروف عائلية ( وهذا الامر حصل معي انا فقد تركت وظيفتي التي احببتها جدا من اجل اسرتي
او ان لايكون محتاج للوظيفة مادياً انما الوظيفة بالنسبة اليه هو اثباث للشخصية والذات واشباع رغبة التعلم والتطور فقط فيسعى لترك وظيفته وتغييرها ان كانت لاتتناسب مع شهادته ومؤهلاته وخبرته
عندما تشعر أنك لم تعد تقدم شيئا للشركة
عندما تشعر أنك لم تطور من نفسك وتكتسب خبرة جيدة
عندما يكون الراتب ضعيفا ولايوجد إمكانية لزيادته
اذا كانت المنظمة لاتستطيع ان تضيف شيئا جديدا للموظف
اذا الغيت اي قرارات تخص مسؤولياتي الشخصية تفيد العمل لاستبدالها بقرارات تفيد اشخاص معينين فهنا اذا الغي مبدا العدالة تكون البيئة فاسدة فانسحب واستقيل من عملي وانا مرتاحة