أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هناك خطوط عريضة للموارد البشرية ومن اهمها ،، المسؤوليات والأهداف، في دورة العمل، والتوظيف والاختيار وتقييم الأداء. وعلاقات الموظفين وإدارة التغيير داخل مكان العمل مثل التغييرات في مواقف الموظفين والتغييرات في التكنولوجيا، وإدخال تغييرات على التشريع ... وغيرها الكثي
من اهم اساسيات ادارة الموارد البشرية ان تتكامل سياسات وممارسات ادارة الموارد البشرية من الاستقطاب والتعيين والتدريب والتطوير وادارة الادء وادارة المواهب وسياسات التعويضات مع استراتجية الشركة وخططها على المدى البعيد والقصير لذلك تعتبر اول خطوة في ادارة الموارد البشرية وهي من الاساسيات تخطيط الفوى العاملة لتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة على المدى البعيد والقصير
اهم اعمال الموارد البشريه الاستقطاب الجيد و التدريب و الاختيار و تحديد الاجر العادل
اذا قامت بما سبق
تكون حققت الهدف الرئيسي من وجودها
ااايجب معرفة إحتياجات الشركة من العمالة.
عمل هيكل تنظيمى يبداً من المدير العامل ثم مديرين الإدارات و يوضع تحت كل مدير إدارة التابعين من عمالة تحت إدارته يكون الترتيب على أساس الاهم ثم المهم. بعد عمل الهيكل التنظيمى تقوم بعمل مهام وظيفية لكل وظيفة مدرجة بالهيكل التنظيمى للشركة. يتم عمل الإجراءات المنظمة لتلك المهام الوظيفية بحيث لا تتعارض إحداهما مع الأخرى. وكذلك تحقيق أعلى إستفادة من ساعات العمل والتى تتحقق من دقة وسهولة الإجراءات.يتم وضع حد إدنى و حد أقصى للعدد المطلوب من كل وظيفة وكذلك الأجور لكل وظيفة.
