ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

عند إختيارك لموظف جديد في أقسام الموارد البشرية ماهي المعلومات التي تهمك هل تبحث عن الخبرة أو لدرجة التعليم أو قوة التحكم التي يمتلكها الموظف..؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل duaij al-duaij , منسق عمليات الموارد البشرية , الجماز
تاريخ النشر: 2015/06/22
SAOULI KAMEL
من قبل SAOULI KAMEL , أمين الضبط، كاتب الضبط، كاتب عدل , المحكمة الإدارية

الخبرة ودرجة التعليم مهمين جدا ولكن قوة التحكم التي يمتلكها الموظف أهم، بالنسبة لي أنحاز إلى الخبرة لأن هذه الأخيرة نجدها قد صقلت الموظف وأصبحت لديه قوة التحكم للمهام المنوطة به.

محمد العبادي
من قبل محمد العبادي , مدرس , معهد قرطبة للدراسات العربية

في حالة وجود التميز في جميع الأشياء فهذا المطلوب، وإلا فالتوسط في جميعها خير من التميز في أحدها والضعف في الباقي.

صالح ردة
من قبل صالح ردة , إداري وخدمة عملاء , مؤسسة ابراهيم صالح للتجارة

الخبرة في مجال الموارد البشرية وقوة الشخصية في الموظف واللباقة وسرعة البديهه

ahmed kamel ahmed mohamsd aldery
من قبل ahmed kamel ahmed mohamsd aldery , H R manger , شركة يونيفرسال للصناعات الهندسية

درجة اتحكم التي يمتلكها الموظف

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

اذا كان الأمر يخص العمل في  إدارة الموارد البشرية نفسها فيهمني بدرجة اولى المستوى الدراسي والكفاءة والقدرة على التعامل مع كل شرائح البشر التقنية ثم الخبرة العملية ويعتمد هذا الشيء على مستوى الوظيفة التي سيشغلها فالمستويات الادارية العليا تتطلب الخبرة والتجربة والقدرة القيادية اكثر منها الشهادة الدراسية

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

الخبرة + قوة التحكم 

ولابد ان تتوفر به مهارات الاتصال والقدرة على بناء علاقات ممتازة مع الاخرين

duaij al-duaij
من قبل duaij al-duaij , منسق عمليات الموارد البشرية , الجماز

من الممكن تواجد الخبره الكافية ولاكن تنعدم الثقة بالنفس ومن الممكن تواجد الكفاءه العلميه وتنعدم الخبرة الكافية من منظوري الخاص ان اوظف موظف مستجد حتى لو انعدمت خبرته ادربه واكسبه الخبره والثقة بالنفس وافتح امامه المجال للتعليم والارتقاء وبذلك قد كسبت موظف خبير وواثق ومتعلم ومحب لعمله

المزيد من الأسئلة المماثلة