أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
على الرغم من محدودية مهاهم الوظيفية ومتوزعه بينهم بأنصاف
انصح المدير بهذه الحالة بعزل الشخص المتذمر لانه سيسبب احباط لزملاءه وحاله عدم راحه وقد صادفنا الكثير منهم في مسيرتنا المهنية
ابلاغ المدير ولا انزعج بهم حتي لااقفد تركيزي واعمل جيدا
الموطف دائم الشكوى. لكن يجب الاستماع لهم وتهدئتهم وتفهم سبب شكواهم الدائم. اغلب شكاوي الموظفين هي مطالباتهم بعلاوة زيادة مالية او ترقية. يجب ان يفهم الموطف بأنه يمكن الحصول على مراده بالعمل الجاد والانتاج وان لا يأخذ الموضوع على انه شخصيم ع ادارنه وفي أسوأ الحالات أنصحه بالحديث مباشرة مع مديره بدلا من الشكوى
اذكر لهم الجوانب الايجابيه للعمل
1 ان يكون على قدر كبير من الواعي.
ان يكون صابور.
لا اسمع لهم ففى وقت العمل يجب على الشخص التركيز فى عمله وترك الاخرين
بالنسبة الى طريقة التوظيف فى بلادى خاصة لاتعتمد على معاير التوظيف الصحيحة وهدا يخلق بيئة عمل غير صحيحة لوجود عدد من الموظفين لايقمون بشئ ومع هدا يتدمرون وهدا يسب اختلال وظيفى بين الموظفين من ناحية العمل
اخى الفاضل هذا طباع بعض الافراد ولا يمكن ان يتغير لا ن بعض الاشخاص يظنون انهم الاكثر عملا ومجهودا وانهم مظلومين من قبل الاخرين وبذلك الافضل تجاهلهم لانهم لن يرضوا
