أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تقديم الحافز النفسي والمادي من أهم الأسباب التي تجعل الموظف يشعر بالاستقرار وكذلك التأمين الصحي والعمل بروح الفريق
الشفافية بالتعامل مع موظفيها واتباع نظام الحوافز والضمان الصحي والاجتماعي لموظفيها
إن وجد العدل ...وجد العمارو الاستمرار
1-اللوائح التي لا تميز الا علي اساس الجهد والعرق وليس علي اسس اخري منها المحسوبية يعني الموظف عارف عليه ايه وليه ايه 2- المستقبل مستقبل الموظف في الشركة يجب ان يكون هناك حركة ترقيات3- حقوق الموظف وعدم بخسه حقه يعني يكون مثل نظيره في السوق الذي يعمل به
إعطاء الموظفين حقوقهم المادية والمعنوية .
اهم شىء ان تتعامل مع العاملين مع الشركه اذا كنت انت صاحبها ان تعمل لديهم وهم المالك للمؤسسه لانه بدونهم لا توجد شركه وموضوع المكسب والخساره يكون لهم فى الارباح نسبه سنوية من الارباح اطلاع جميع العاملين بالمؤسسه بالالوائح والسياسات الخاصه بالشركه حتى لا يطالب اى عامل باكثر من حقه الذى تم التعاقد معه عليه الا فى حدود اللوائح والقوانين وحتى يعرف انك تتعامل معه بشكل واضح دون اى غموض
الاحساس بمعانان العامل
توفير جميع معينات العمل والجو الخالي الشؤائب كذلك الاحترافيه العاليه في التعامل مع الموظفين والعمال , التزام الشركة / المؤسسة بأعطاء الموظفين كافه الحقوق المكفوله بموجب العقد وقانون العمل في الدوله المعنية ووجود سلم رواتب واضح واهداف وظيفه واضحة ونظام ترقيه معتمد وثابت لكي يحفز الموظفين على العطاء والتقدم وبذل الجهد بذلك تكفل استقرار الموظفين وبالتالي نمو العمل وتقدمه .
