بسم الله الرحمن الرحيم
اولا يختلف التقييم للموظف من مؤسسه لاخرى لاختلاف طبيعه العمل ومدى الضغط الى يقع على عاتق الموظف
:ثانيا يمكننا ان نقيمم الموظف من خلال
زيادة معدل الضغوط على الموظف ورؤيه مدى قدرته على العمل تحت هذه الضغوط *
وضع الموظف فى اكثر من قسم وتقييمه لاختار الانسب له والذى من خلاله نحقق مصالح الشركه*
رؤيه مدى التفاعل بين الموظف وبين فريق العمل من حوله*
مدى فاعليه ارائه فى وافعاله فى وجود صالح العمل*