التمارض أو إدعاء العامل كذباً أنه أصيب أثناء العمل أو بسببه للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي؟

هناك فرق بين التمارض وبين الاصابة في العمل

فالتمارض ممكن انه يدعي انه مريض في المرة الاولى ممكن يجيزها المدير في المرة الثانية على الموظف ان ياخذ الاستمارة الطبية الخاصة وعليه بالذهاب للمركز الطبي الخاص بالشركة لغرض ان يكشف عليه طبيب الشركة ويملا الاستمارة ويكون الامر مشروع ورسمي ولايقبل المدير اي ادعاء بالمرض مالم يكن موثقاً بالاستمارة المرضية الخاصة بذلك مالم يتخذ عليه الاجراء االاداري

اما اصابة العمل فهذا امر غير مقبول الادعاء فيه فيجب ان يكون بالطرق الرسمية الموثقة والمشروعه ويتم تسجيل حالة فيها فلاتحايل ولاادعاء فيه

بالنسبة للجزاء الذي يتم اتخاذه فتختلف قوانين العمل من شركة لشركة ومن دولة لدولة