هل هناك عبارات يجب على المدير تجنبها مع موظفيه؟

الأنانية ونسب اي نجاح او تقدم في الشركة  لشخصه  

الإحباط وعدم الشعور بمجهود الأخرين 

تجاهل أهمية دور الموظفين في تقدم العمل

أهمها عدم نسب اي نجاحات لنفسه وإنما للفريق

انا السبب في هذا النجاح

من انت لتقترح افكار او لتتحدث

لا يمكنكم ابدا النجاح لولا مجهودي معكم ونجاحي انا وليس انتم

نعم هناك على الاقل ثلاث عبارات خاطئة يجب على المدير تجنبها، لأن المهمة الرئيسية للقادة هي التواصل الجيد مع فريق العمل، ولكن الانشغال وضغوط العمل قد تدفعهم إلى استخدام بعض الكلمات غير المناسبة، إلا أن تلك العبارات الثلاث يجب إزالتها من مفرداتهم الخاصة نظراً لما يترتب عليها من نتائج سلبية.3 عبارات سامة لا يقولها المدراء الناجحون العبارات01 “أنا السبب في تحقيق الإنجاز” إن المدير الجيد يُدرك دائماً بأن نجاحه يعتمد على أداء كل عضو في فريق العمل لدوره بشكل كفء، ومن ثم فإن إنساب المدير الفضل في تحقيق الإنجازات ونجاح الأعمال إلى نفسه فقط، وعدم تسليط الضوء على الآخرين يدفعهم إلى التوقف عن بذل أقصى جهودهم للقيام بالأعمال بشكل جيد.02 ” لا يهمني شعورك بأن ما تفعله أمر غير صحيح، فقط نفذ الأوامر” لا يمكن أن ينطق القائد الجيد بهذه العبارة على الإطلاق حيث إنه لا يمكن التضحية بالجانب الأخلاقي أو المعنوي، كما أنه لا يمكنه أيضاً تجاهل مخاوف وتحذيرات أعضاء فريق العمل نظراً لأنهم قد يكونون على علم ببعض الجوانب التي لم تظهر له، المدير الجيد لا يدعم أبداً السلوك غير الأخلاقي.03 “لماذا لا يمكنك أبداً تنفيذ الأمر بشكل صحيح” يتجنب المدير الجيد إهانة أي فرد من أعضاء فريقه بهذا الشكل الذي يجبره بها للدفاع عن نفسه، ولكن بدلاً من ذلك يقوم بالتواصل الجيد مع الموظف لتحديد المشكلة ومحاولة وضع أفضل الطرق التي تساعد على المعالجة، حيث إنه يقف بجوار فريقه ويصل للحلول عن طريق مساعدتهم.

اتفق مع الاخوة الزملاء والاستاذ خالد قد اوضحو المسئلة تماما