انتهى عقد عمل موظف مبيعات بعد اول عام وتم اخباره بعدم تجديد العقد وتذمر الموظف وطالب بمكافأة نهاية الخدمة عن عامه هذه فما هو رأيك يستحق؟ لا يستحق؟

لايستحق لماذا

لانه لم يتم تجديد عقده الا وانه مقصر في عمله كموظف مبيعات

تستبدل بشهادة خبرة افضل

المذكور يستحق مستحقاته كاملة للاسباب الاتية 

01/ لم يقدم استقالته

02/ لم يفصل لسبب علة تحرمه من المستحقات

03/ تم انهاء تعاقده من قبل الشركة 

هذا القر ليس له اى تاثير على باقى الفريق لانه فى نهاية الامر اذا لم يصدق عليه مدير التسويق لن يفصله احد 

وايضا لسببين 

01/ اذاكان جيد فى مبيعاته فهو مكسب لقمس التسويق فى تحقيق نسبة التراجيت او الربط الشهرى للقسم ولن يفرض فيه مدير التسويق ولا المشرف عليه 

02/ الامر متعلق بصاحب المال اذاكان كما وصفناه فى البند الاول فصاحب المال يهمة الربح والمكسب فى نهاية الامر فسيكون مؤيد لقرار مدير التسويق فى كل الاحوال فهو الشخص المسئول امامة عن الارباح والخسائر 

حسب قانون العمل في الامارات  يحق  له   راتب   الاجازة السنويه  واجره حتى تلك الساعه

واذا اراد السفر التزكرة  اما اذا لم يسافر  فلا

حسب المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل والعمال السعودي 

    إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل 

السلام عليكم 

اخي الفاضل كل شئ في الدنيا بالاتفاق في بدايه عمل هذا الموظف انا تم امضاء عقد مع الشركه علي كلا من الطرغفين الاتزام بشروط العقد فاذفنحن لا نعلم ماهي بنود العقد حتي نحكم عليه او علي الشركه 

اتفق معكم جميعا الاجابة هي نعم يستحق ذلك بموجب قانون العمل بالمملكة وقد يختلف ذلك من دولة الى اخرى وفق قانون العمل المحدد بها حيث ان علاقة العمل انتهت بصورة رسمية دون اخلال من قبل الموظف ويستحقها ايضا الموظف في حال هو من قام بطلب عدم تجديد التعاقد قبل فترة الاشعار المبرمة بالعقد بينهما

دمتم بود 

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل . ومن حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل حسب نظام العمل 

المادة الرابعة والسبعون:ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد - ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام - فيستمر إلى أجله.3- بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد، في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.5- القوة القاهرة.

المادة الرابعة والثمانون:إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

وفق ما جاء بنص المواد (74،84) من نظام العمل السعودى يستحق الموظف مكافأة عن مدة الخدمة عام لانتهاء علاقة العمل بعد انتهاء مدة التعاقد المحدده بالعقد المبرم مع الشركة لمدة عام 

يجب على اى شركة ان تكون حريصة فى تسليم الموظف كافة مستحقاتة وفق ما جاء بنظام العمل حتى تحافظ على ولاء وانتماء موظفيها

طالما صاحب العمل هو من فسخ العقد هنا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة قانونا 

مع إجابة السيد حمد الله لقمان 

يستحق 

بما ان العقد لمدة سنة وعند انتهائه لم يتم تجديده فلا يوجد اي استحقاقات رسمية للموظف,ولكن من دالاخلاق والاحترام المهني والانساناي يجب شكره بطريقة محترمة وعدم انهاء العمل سوية بطريقة غير مناسبة ,احب ان نزرع المودة بين الجميع لنتطور ونرتقي نحو الافضل يارب