أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
التدريب يمثل توسيع المدارك تصقيل المهارات نجديد و تطوير المشروعات قلة الخسائر
الاهم في عملية التدريب بمفهومها وتعريفاتها المختلفه هو تحديد القدرات الحقيقيه لفريق العمل لتحديد المحتوي التدريبي بما يلائم لتحقيق افضل النتائج,كما ان وضع فريق العمل علي طريق التطوير الذاتي بالاهميه نفسها لضمان تحقيق الاهداف علي المستوي الفردي وبالتالي تتحقق اهداف الفريق
التدريب هو المحرك لعملية التطوير فى اي مؤسسة ولكن يجب ان يكون فى اطار التخصصات التى ترفع من كفاءة الموظف وتعطى نتائج ايجابية على المؤسسة ويجب المتابعة الفعلية لكل البرامج التى تم التدريب عليها
يمكن لعمليه التدريب على بناء موظف ناجح يحقق جميع المطلوب من وظيفته على اكمل وجهه لذللك عمليه التدريب تساعد الموظف والشركه على انجاز الاعمال بسهوله وسلاسه تامه وبعض الشركات تتجمب عمليه التدرييب لانها تهدر تكاليف بالغنى عنها في اعدقادها وتبحث عن موظفين قادرين على انجاز المهام دون تدريب لكنها لاتعلم ان التدريب يحقق ما هوا اهم لها وهو انتماء وولاء الموظف للشركه وشكرا
التدريب يصقل المعلومه ويزيد من مهاره التنفيذ وجوده المنتج ويزيد من خبرات المتخصص
التدريب يساعد على رفع كفاءة العاملين من مدراء و عمال و هو أمر ضروري لرفع مستوى فريق العمل و الوصول الى الحرفية العالية وهذا الامر يجب ان يكون دوري .
للتدريب أهمبة بالغة ة تتمثل في رسكلة الموظف وتطوبر قدرته الذهنية و المعرفية و مواكبا لكل القوانين الخاصة بالعمل وذلك لتطوبر المؤسسة و الرقي بخدماتها
التدريب هو الركيزة الاساسية للاستمرار في العطاء ومن يتوقف عن التدريب في منشاءته او لنفسة فقد حكم بالنهاية
