أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اتفق مع إجابة الأستاذ ظافر
بشرط التنقل الصحي البناء لأن التنقل السريع يوحي لقارئ السيرة الذاتية بضعف ولاء الموظف .
من تجربتي الشخصية اظن ان عليك التنقل لتكتسب الخبرة كما اجمع الخبراء ان الشخص في مكان واحد كحد اكثر8 سنوات لان اكثر من ذلك لن يعطي اي اضافه بسبب الملل والروتين
السلام عليكم, لا بالعكس تزيد من معرفة الواقع الحقيقي للتوظيف
التنقل بين الوظائف شي ايجابي ومحبذ لا نه يزيد خبراتك التراكمية وبالتالي يدعم سيرتك الذاتية وخبراتك العملية اما اذا كان تنقل في وظائف مختلفة وقي عدة شركات وبأوقات قصيرة جدا بين شركة واخري فهنا ينبغي عليك ايجاد اجابات مقنعة عندما تسال عن ذلك وتوضح الاسباب بشكل مقنع
هناك نوعان من التنقل الوظيفي :-
أولهما هو التنقل كل فتره قصيره وهذا لاتنقل غير محمود لأنه يدل علي عدم تحمل المسئوليه وعدم وجود الدافع للإستقرار الوظيفي لدي الموظف وقد شاهدته في كثير من السير الذاتيه التي تضر بصاحبها وتضعف سيرته الذاتيه ..كأن ينتقل الموظف من وظيفه لأخري كل3 أو4 أشهر لتجد ان حصيلة ثلاث سنوات عمل متنقل بين6 أو7 وظائف ..وهذا غير مقبول .
أما ثانيهما : وهو التنقل بغية الحصول علي الخبرات اللازمه وكسر الملل الوظيفي وتغيير الروتين في العمل بمعني ألا تكون خبرتك مكرره في نفس العمل لمدة8 سنوات فلا تجد أي استفاده عائده عليك جديده ..لذا اعتقد ان معدل التنقل يجب أن يكون في الطبيعي كل3 أو4 سنوات
في اغلب الاحيان قد تمتلك المهارت الجيد والتي تحث على اصحاب العمل طلبك باستمرار وتقديم العروض الجيدة للأستقطابك لهم
فى الوقت المعاصر التنقلات الكثيرة لا تضر اذا كان اسباب الاستقالة مقنعة اكثر
ان كانت كثرة التنقل فى نفس المؤسسة بمعنى الترقية فهذا يدعم المسار الوظيفى وهو شئ محمود ،او كانت كثرة التنقل فى مجال المسار المهنى فهذا يدعم الخبرة وهو ايضا شئ محمود ومطلوب ، اما ان كان التنقل قصير وبين اكثر من مؤسسة وفى نفس الوظيفة او بين وظائف مختلفة فهذا يربك ادارة الموارد البشرية وتضع لك احتمالات غير جيدة فى سيرتك الذاتية ومنها عدم خبرتك وعدم صبرك وانك موظف ملول او موظف مثير للمشاكل او .......... او ....... وكلها احتمالات ترجح ضعف سيرتك الذاتية وعدم منافستها.
اذا كان التنقل بين الوظائف بسبب الترقي في سلم الوظيفة ،أو بانتدابك اليها لحاجتهم الى خدماتك ،فهي تعتبر نقاط قوة وتنفع السيرة الذاتية . أما اذا كانت نتيجة عدم القدرة على الاستقرار في الوظيفة أو نتيجة اضطراب في العلاقات فهي نقطة ضعف وتضر أكثر مما تنفع وتعتبر فقدان لميزة الوفاء للمنصب
هذا تحدده الفترة التي يقضيها الموظف بكل مؤسسة ، و أسباب ترك الوظيفة ،و مدى ما يمكن أن تقدمه فترة بقائه من اكتساب للخبرات ، أما إذا كانت التنقلات تشير لعدم الإستقرار أو عدم القدرة على الإنسجام فمن المؤكد أن لا أحد يبحث عن موظف بمثل هذه الصفات
