أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تأخذ هذه الاختبارات شكل "اختبارات القلم والورقة" والاختيار من متعدد. ولكن يجري تحديثها بشكل متزايد لتخرج في شكل رقمي. وهو ما يعني انها ستصبح أكثر سهولة وسرعة وهو ما يسهل دمجها ضمن عملية التوظيف. وغالباً ما تستخدمها الشركات كوسيلة لفحص وفرز وتصفية عدد كبير من المرشحين في بداية عملية التوظيف. وفي هذه الحالة تخفف اختبارات القياس النفسي عبء العمل على مدير التوظيف لأنها تساعد في تحديد العدد الاقل من المرشحين المتمتعين بالمواصفات النفسية المطلوبة لشغل الوظيفة.
