ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ماهوالجزاء الذى بيتم توقيعه في حالة تجاوز ايام الغياب بدون عذر عن 20 يوم متقطعة مع العلم انه لم يتم ابلاغ الموظف بأي طريقة من الطرق عن تجاوز؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل مستخدم محذوف‎
تاريخ النشر: 2015/07/08
Hani Al Mowallad
من قبل Hani Al Mowallad , Director of Talent & Culture , Mövenpick Hotel & Residences Riyadh

لابد من توجيه انذار اول بالفصل ثم ياتي الثاني والاخير مع مراعه الفترة الزمنية بين الانذارات الثلاثة

SHABAN QUAMER
من قبل SHABAN QUAMER , أستاذ مساعد أم أستاذ مشارك , جامعة بنارس الهندوسية

وفق قوانين القوانين المنصوصة للجامعة

محمد  السيد احمد السيد حسنين
من قبل محمد السيد احمد السيد حسنين , فني انتاج , شركه الاسكندريه للاطارات بيرللي

حسب قانون العمل التابع للمنشئة

Meshari  alotibi
من قبل Meshari alotibi , مكافحة العدوى , شركة قوافل

على حساب ماهو منصوص في انظمة مكتب العمل الغياب المتقطع اذا تجاوز 30 يوم يفصل الموظف في هذه الحالة يطبق الجزاء

mohamed Ismail
من قبل mohamed Ismail , مدير مركز خدمه سيارات , مركز خدمه سيارات ميكانيكس

يتم إبلاغ الموظف بأنه لا يحق له التغيب عن العمل بدون عذر قهرى الا في الأيام المسموح له بها و هى سبعه ايام سنويا و عليه يتم توجيه إنذار نهائي بالفصل في حاله تكرار هذا الأمر مع خصم مضاعف من الراتب

Allioua Walid
من قبل Allioua Walid , مشرف الأمن والسلامة , الجيش الوطني الشعبي الجزائري

يجب عمل تقرير مفصل عن سبب الغياب مع ارفاق بعذر الغياب مثل شهادة طبية موثقه من جهة حكوميه و رسمية والا يتم التحقيق معه و معوقبته بحرمنه من منح تخصم له من الراتب او اذا اقتضي الام و تمادى في الغايب يفصل

Jalal Mohammed   Qaid Alzomor
من قبل Jalal Mohammed Qaid Alzomor , موظف استقبال , شركة البيداء الفندقيه

خصم من الراتب اليوم بيومين وانذار بالفصل اذا لم يلتزم بالدوام واذا تكرر الوضع فصل وعدم الرجوع اليه

fawzia saad shafik
من قبل fawzia saad shafik , ممرضة , وزارة الصحه بجمهورية مصر العربيه

لابد من الخصم وانزار واحد له ليس له ثاني وذلك لانه بذلك ليس جدير بالعمل لعدم خوفه علي سير العمل لان العمل هو مراعاة ضمير قبل اي شئ

عبدالرحمن الحامد
من قبل عبدالرحمن الحامد , Procurement Specialist , Arasco

يجب إبلاغ الموظف عن تجاوزه، وإعطائه إنذار عن ذلك و خصم جزئية من الراتب إذا لم يتجاوب مع ذلك. ثم فصله من العمل في حال إستمرار ذلك.

Ali Abbas
من قبل Ali Abbas , مهندس زراعي , وزارة الزراعة والإصلاح الزراعي سوريا

لا يجب الغياب بدون عذر . يتم توجيه انذار في البداية ثم الفصل

Algzar abdo
من قبل Algzar abdo , مدرس لغة عربية , تدريس

لابد من انذاره بالفصل مع الخصم للتهديد بالفصل حتي يكون الانزار جادي

المزيد من الأسئلة المماثلة