أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم يا صديقي إني أرى ما تراه بأن أهم سبب للاستقرار الوظيفي هو وضوح المسار الوظيفي ، فالفرد يمر خلال حياته الوظيفية بمراحل متعددة ومتلاحقة، تبدأ مع بداية عمله فيها وتنتهي عند بلوغه سن التقاعد، بافتراض بقاء الفرد في المؤسسة طوال حياته الوظيفية إن دورة حياة الموظف الوظيفية ذات علاقة مباشرة بتخطيط المسار الوظيفي، حيث يقوم هذا التخطيط على أساس الدراية بمراحل هذه الدورة، وطبيعة وتحديات وطموحات الأفراد في كل مرحلة من هذه المراحل ، و من الوسائل التي يمكن استخدامها لتحليل ومناقشة المسارات الوظيفية هو النظر إليها باعتبارها عملية متعددة المراحل، وبالتالي فان التقدم من نقطة الاستكشاف ثم البحث الوظيفي، ثم الاستقرار الوظيفي، وأخيراً ترك الوظيفة، تمثل مراحل طبيعية في حياة كل منا، ويتفق الباحثون على وجود أربع مراحل متميزة يمر بها الفرد في حياته الوظيفية هي الاستكشاف، التأسيس، الحفاظ أو الصيانة.
بكل تأكيد نعم بالاضافة الى بيئة العمل الصحية والتي تعتمد على معيار الكفاءة بالعمل وليست الواسطة
مع اجابات الزملاء المتفقين على ان وضوح المسار الوظيفي من اهم اسباب الاستقرار الوظيفي
شكرا للدعوة
نعم لتحقيق الاهداف المطلوبة و معرفة المطلوب
سؤالك اكثر من رائع ويدل على انفتاح عقلي لديك..باركك الله
والاجابة نعم وبكل تاكيد
اكيد وضوح المسار الووظيفي له علاقة قوية بالاستقرار اما الغموض فدائما يشعر بالقلق فعندما يعرف الموظف مساره الوظيفي و سقف هذا المسار اما ان يقبل بالاستمرارية في هذا المسار او ان يبحث عن مسار اخر في مكان اخر وو اذا افترضنا ان المسار الوظيفي جيد فان الموظف يستقر في عمله و يعمل بارتياح لان النفس البشرية تتوق دايما للتقدم الذي لا سقف له
نعم وضوح المسار الوظيفي هو أحد أسباب الأستقرار الوظيفي .
