أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لخطوات التالية تساعد أي فرد على تخطيط مساره الوظيفي (أو مستقبله). وهذه الخطوات تعتمد على التبصر والصراحة الذاتية للفرد، وعلى قيامه ببناء وتخطيط مستقبله بنفسه، وتبين السبيل لذلك، والإصرار على المرور خطوة بخطوة من الوضع الحالي إلى المستقبل المأمول.
(1) التبصر بالآمال المستقبلية
بسبب أن المستقبل مجهول، وصعب مواجهته، وبسبب عدم معرفة الفرد المشاكل التي يمكن أن يتعرض لها في مستقبله، وبسبب ظهور مواقف طارئة، يجعل هذا من العملية النظر إلى المستقبل أمراً صعباً. وعلى الفرد ان يسال نفسه: ما هي طبيعة العمل أو المستقبل الذي يأمله؟ واستطراداً من هذا السؤال تتحدد مجالات النشاط أو الأعمال أو الوظائف، التي يأمل في القيام بها أو شغلها الفرد، وذلك بتفصيل شديد الوضوح. كما يتحدد وفقاً لنفس السؤال الإمكانيات المادية المطلوبة، ودرجات التعليم، والخبرة، والمهارات الوظيفية والشخصية، وأي قدرات أو مهارات أخرى مطلوبة لتحقيق الآمال المستقبلية.
(2) التعرف على القدرات والمهارات الحالية
على الفرد أن يراجع نفسه بسؤال مهم هو: ما هي الإمكانيات والقدرات والمهارات المتوافرة حالياً لديه؟ ووفقاً لهذا السؤال تتحدد درجات التعليم الحالية، والخبرة الحالية والمهارات الوظيفية والشخصية الحالية، وأي قدرات ومهارات اخرى حالية ذات صلة بتحقيق الآمال المستقبلية.
(3) تحديد الفرق بين (1) و(2)
يصل الفرد الآن إلى إمكانية مقارنة الخطوة الأولى بالخطوة الثانية، ويظهر جلياً أن هناك فروق بينهما. فإذا كانت آماله تتطلب إجادة كاملة للإنجليزية (بدرجة80% مثلاً) فيكون الفرق هو30%.
(4) معالجة الفرق ومعرفة الحلول
إذا كان الفرق هو نقص في مهارة اللغة الإنجليزية مقداره30%، فقد يعني هذا حلاً ممثلاً في الالتحاق بدورة انجليزية مكثفة لمدة6 شهور متواصلة. وقد يحدد الفرد خطوات ذلك زمنياً كأن يقول الالتحاق سيكون بداية من عام1997، وفي المركز الثقافي البريطاني، وبتكلفة مقدارها1500 جنيه، وسيتم تدبيرها من المدخرات الخاصة للفرد، وبالطبع لا يقتصر الفرق ولا الحل على اللغة الانجليزية، حيث يتم الاستطراد إلى مجالات كثيرة تمس التعليم، والخبرة، ومهارات الكمبيوتر، والطباعة على الآلة الكتابي، والمهارات الشخصية في التعامل مع الآخرين.
نصائح في كيفية تخطيط وتنمية المسار الوظيفي الفردي
فيما يلي مجموعة من النصائح السريعة لكيفية قيامك بتخطيط ورسم وتنمية مسارك الوظيفي ومستقبلك في الحياة.
1) نصائح في الحصول على وظيفة لأول مرة:
1-اختر طبيعة المنظمة (أو الأعمال) التي تود أن تعمل بها.
2-تخبر الوظيفة التي تود أن تلتحق بها بوضوح.
3-تعلم كيف تبحث عن الوظائف والأعمال.
4-اكتب سيرتك الذاتية.
5-تدرب على اختبارات التوظف.
6-تدرب على المقابلات الخاصة بالتوظيف.
(2) نصائح في أول عمل لك:
7-اختر وظيفة بها تحدِ لك.
8-اجتهد واجعل أدائك متميزاً.
9-نوّع مهاراتك، ولا تحصر نفسك في مهارات محدودة.
10-استخدم كل حماس ودافعيتك للعمل.
(3) نصائح أثناء العمل:
11-اعمل مع رئيس نشط ومتحرك.
12-لا تجعل رئيسك يقف حجرة عثرة أمام تقدمك.
13-ابحث عن عمل آخر أثناء عملك الحالي (نوع اختياراتك)
14-ضع انجازاتك تحت الأضواء.
15-لا تخجل من تزكية نفسك.
16-تعاون مع شريك حياتك في تخطيط مستقبلك.
17-اطلب معرفة الآخرين.
18-استفد من الفرص العارضة.
19-قيّم مسارك الوظيفي باستمرار.
20-كوّن شبكة اتصالات واسعة لنفسك.
العائد والتكلفة من نظام المسار الوظيفي
تتمثل تكلفة نظام تخطيط وتمية المسار الوظيفي في البنود التالية:
تكلفة المسؤولين عن البرنامج وأجورهم.
تكلفة المختبرات وورش العمل الخاصة بمساعدة العاملين في تحدي مسارهم الوظيفي.
تكلفة المستشارين المستخدمين في مساعدة العاملين في حل مشاكلهم.
تكلفة إدارة اجتماعات النصح والمشورة.
تكلفة إعداد واستخدام مراكز التقييم.
تكلفة إعداد وشراء واستخدام الاختيارات.
تكلفة تطبيق العلاجات المقترحة في تخطيط وتنمية المسار الوظيفي مثل: النقل والترقية، والتدريب، والمهام الخاصة، وبرامج القراءة.
ويعتبر عائد هذه الوظيفة من ضمن العوائد غير المباشرة، ويتمثل في وذع الشخص المناسب في المكان المناسب، وشعور كل فرد بالرضاء والراحة وقدرته على العطاء والأداء المناسب في وظيفته
اولا معرفة المقومات والمهارات الشخصية
ثانيا تحديد اهتمامات وميول الموظفين
ثالثا معرفة نقاط القوة بالمسار المراد ونقاط الضعف لتقويتها
رابعا التدريب والعمل المبدئي تحت الاشراف لمعرفة هل يستطيع النجاح بهذا المسار ام انه يمكن ان يكون هناك مسار اخر لا يعلمه الموظف وقد يبدع فيه اكثر
- تحديد رغبات الموظف
- تحديد والتعرف على قدرات وامكانيات الموظف
- تحديد احتياجات الموظف وما يلزمه من مهارات وقدرات لتحقيق رغباته
- عمل خطة لتلبية احتياجات الموظف من مهارات وقدرات وذلك عن كريق التدريب مثلاً
- المتابعة والتقييم
مع السيد لقمان الحمد الله
و السيد احمد محمد
شكرا للدعوة
