هل منع التدخين في العمل اتحدئ علي الحريه الشخصيه للموظف؟

لماذا لانغير صيغة السؤال ليصبح :

هل منع التدخين حافظ على البيئة الصحية السليمة في موقع العمل ؟

دوما يجب ان نرى الجانب الايجابي من الموضوع ولانسعى الى نبش الجانب السلبي

السلام عليكم : منع التدخين في العمل ليس التعدي على حرية الشخصية للموظف ، لأن التدخين يضر أيضا بالموظفين الأخرين وهذا يعتبر تعدي على حرية الموظفين ، لكن يجب على الموظف الذي يدخن أن يدخن وقت الإستراحة أو في مكان مخصص للتدخين .

اغلب الشركات الكبيرة تخصص مكان للمدخنين , عادة التدخين هي حرية شخصية رغم مضارها لكن يجب عدم منع احد من ممارسة حريته الشخصية خاصة وانها لاتضر الا الشخص بذاته اذا كانت في مكان مخصص لذلك , وللعلم اذا قامت الشركة بتخصص مكان للتدخين فأنها تساهم بتقليل التدخين لانه لن يتمكن دوما من ترك مكتبه والذهاب للتدخين كما انه لن يجد جميع زملائه معه وبالتالي سيضطر للتقليل وهذا التحفيز السلبي سيساعد الموظف على تقليل التدخين من دون ان يكره جو العمل الداخلي الذي يمنعه من التدخين تماما فمن المعلوم ان كل ممنوع مرغوب واغلب الناس تؤمن بأن القوانين شرعت لتكسر

لا ضرر ولا ضرار؛ ومن ثم تنتهي حرية المرء عندما يؤدي مسلكه إلى الاعتداء على سلامة وأمن الآخرين، وإن منع التدخين في مكان العمل يفيد الجميع ومنهم المدخن نفسه، علاوة على ضمان بيئة عمل نظيفة

نعم. ولكن يجب ان تكون هنالك اماكن مخصصة للتدخين

اعتقد نعم  ، في حال كان الموظف داخل مكتب مستقل او مع مجموعة موظفين مدخنين

غير ذلك يكون تعدي على حق الموظف غير المدخن خاصة ان التدخين السلبي - اشتمام رائحة الدخان للشخص غير المدخن لفترات طويلة - له اضرار كبيرة

منع التدخين في مكان العمل يعتبر من الأوامر المستديمة الواجب اتباعها من جميع الموظفين لانه يتعلق بالمحافظة علي الصحة وهذه من واجبات صاحب العمل يتهئية مكان العمل لجانب أن منع التدخين يعتبر احدى نقاط حماية السلامة المهمة وبالتالي لا يعد تعدى علي حرية الموظف الشخصية بل ان التدخين في مكان العمل تعدى علي الأخرين.

إذا كان المدخن يراها حرية شخصية له ، فمن حق غير المدخن أن يتمتع بحريته الشخصية والتي هي على الفطرة بتنفس هواء نقي. يجب أن يفكر في راحة الفريق قبل رغباته الشخصية.

لكل عمل نظام وقانون وعلى كل موظف احترام هذا النظام والقانون كما انه لايتدخل في حرية الموظف