أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بما أن خبرته العمليه ممتازة وهي الأهم يفترض تعينه بغض النظر عن المؤهل العلمي المتوسط
أتفق معكم بأنه الخبرة والمعرفة والعلاقات هي الأهم ولكن الأفضل هو الجمع بين بين الخبرة العملية والمعرفة العلمية ( الشهادة الجامعية)
خصوصاً أنه في الوقت الحالي يمكن الدراسة عن بعد أو أونلاين .
مع تمنياتي لك بالتوفيق
بلتاكيد الخبرة والممارسة العملية وصقلها بالعلمية تمكن من ااداء الوظيفة بنجاح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اعترض اعتراض كلي مع جميع الاخوه الذين صوتوا بلا وذلك لوجود اختلاف جذري ما بين الحياه العمليه والحياه العلميه على سبيل المثال من الممكن ان يكون شخص ما يحمل او تحمل شهادة الدكتوراه في احدى تخصصات الاداره ولكن يفتقر الى الاداره نفسها او التسويق فكيف ممكن تعيينه مديرا الشهاده بمفردها لا تكفي المكان اخواني الكرام ... الخبره تستطيع ان تغطي على الشهاده .
ايضا على سبيل المثال لو قمنا بترقية الشخص الذي يحمل الشهاده الثانويه او الدبلوم العالي الى منصب مدير مبيعات من الممكن ان يكون دافع قوي جدا له بأن يكمل مستواه التعليمي الجامعي بغض النظر عن العمر وعن اي شي اخر النجاح لا يوجد فيه شهادات لانه اعتماد على الذات وليس الشهادات يا اخواني الكرام
تقبلوا مروري وتحياتي لكم جميعا وشكرا
نعم ممكن لانو هالايام بهتمو للخبرة اول شي بسألونا شو معك خبرة مش شو معك شهادات
فقط إن كانت خبرته قوية بالمقدار المناسب
نعم اذا كانت لدية الخبره الكافيه وبه صفات المدير الناجح فلم لا
اذا كان هيعرف يستفيد من خبراته ومهاراته فى تعيم المناديب اللى تحت ايده وتكون عنده رؤيه واضحه تتناسب مع رؤية الشركه
نعم يتم ترقيته لمدير المبيعات بشركه كبري
