اقدم متقدم لوظيفة على شتمتك وشتم الادارة وذلك بسبب اعتذار الادارة عن توظيفة لديها لنقص كفاءتة وبعد فترة من الزمن ..؟

(( بشكل عام وهذا سلوك تسلكه اكثر الشركات وهو انها لاتبلغ المتقدم للوظيفة بانه غير مقبول ولاتوضح له اسباب عدم القبول انما تطنشه تماما ماعدا القليل فقط فيما يخص طلبات التوظيف اونلاين فان الشركات الكبيرة تقوم بالرد على المتقدم فيما اذا تم رفضه وتحدد الاسباب))

اذا كنت انا في هذا الموقف وتعرضت لشتم من قبل احد المتقدمين لوظيفة بسبب رفض توظيفه فإنني سأعذره فلاندري ماهي الظروف الشخصية والاجتماعية التي يمر بها وكيف انه بنى آمال على الوظيفة التي تقدم اليها وخاب امله

بالعكس يجب ان نحاول تهدئته واذا جاء وتقدم الي في نفس الوظيفة ولازال غير مؤهل للوظيفة فانني لن اقبل الطلب منه او لن احدد موعد للمقابلة معه من الاساس حتى لايتكرر ماحدث في المرة الاولى اما اذا جاء الي مرة اخرى وتقدم للوظيفة واصبح مؤهلا وسد الثغرة التي كانت ليست لصالحه فانني حينها ساحترمه جداجدا وفورا سأقبل طلبه

إذا كنت رفضته من قبل لنقص كفاءته وقد عاد من جديد لتقدم وليس هناك جديد طرآ على كفاءته ماذا تعتقد أنك فاعلا به العبرة ليست فى الشتيمة فلكل جوادا كبوة واى انسان فى موقفه معذور ولكنك رفضته لنقص كفاءته فأعتقد انك سترفضه مرة أخرى إذ ان كفاءته كما هى

إعطاءه فرصة أخرى مع مراقبة عمله بأمانة فلا نظلمه و لا نترك له الفرصة لظلم الإدارة.