أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بسم الله الرحمن الرحيم
بل هو اهم مسوغات التعيين على الاطلاق
وعلى الشركه والموظف التاكيد على فتره الاختبار والتى تقدر غالبا بثلاثه اشهر
حتى يثبت صلاحيه كلاهما للاخر
نعم انها من اهم مسوغات التعين الحديث....كي لا ندخل في دوامة الواسطة السلبية...
نعم ، حسب رأيي أن تقييم الأداء بعد فترة التجربة هي البوابة التي يدخل معها الموظف للمنشأة .
اعتقد ان فترة الاختبار [3 شهور ] هي فترة كافية للوقوف علي مستوي الموظيف و قد تم ابتكار نموذج التقييم الخاص بالموظفين الجدد لهدف واحد و هو تققيم الموظف الجديد و الوقوف علي مدي صلاحيتة للعمل بالموسسة .حيث ان هذا التققيم سوف يوضح مدي لياقة الموظف في [ إدارة الوقت ـ العمل الجماعي ـ حل المشكلات ـ السلوك الشخصي ـ السرية و الخصوصية ــ الالتزام بمواعيد العمل ـ الابداع و الابتكار ـ الطاقة الانتاجية ,,,,,, ]
مدة التجربه العمليه لكل متقدم للوظيفه3 شهور بإستطاعتك الحكم عليه خلال هذه الفتره الكافيه
متى ما التزم بعامل الوقت في العمل الاداري فقط عليه بتوجيهه للعمل الميداني بعيدا عن الاعمال المكتبيه
صدقني سترى نتائج توظيفك له خلال هذه الفتره لاظلم ولا ضرر
مسوغات التعيين هى المستندات المطلوبه والمحدده من قبل الشركات المختلفه ممن يريد العمل بشركه ما ومن المفروض ان تكون محدده وواضحه كشهاده المؤهل الدراسى و شهاده انهاء الخدمه العسكريه وفيش و مايطلق عليه تصريح عمل وصور شخصيه وغيره مما يتطلبه القانون فى بلدان العالم . اما تقييم الاداء فلا يعد من مسوغات التعيين ولكنه فى منتهى الاهميه و يوضع فى ملف الموظف لتتبع اداءه .
مع كامل احترامى لكل السادة الزملاء اولا : مسوغات التعيين هى كافة الأوراق والمستندات المطلوبة من الموظف نفسه والتى تخصه والواجب تقديمها خلال فترة وجيزة لقبوله ثانيا : نموذج اداء موظف خلال فترة الاختبار هو اجراء تقوم به الشركات وليس مسوغ تعيين وانا هو اجراء ضرورى يتم من خلال استبيان نموذج لقياس اداء الموظف من خلال عدة اسئلة تتعلق بطبيعة الوظيفة والسلوكيات والقدرة على التعاون مع فريق العمل وعوامل اخرى عديدة وتكون تلك العوامل قابلة للقياس KPI`s لتجنب اى اجابات او انطباعات شخصية عن الموظف
