أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الجواب طبعا لا... ! ان تقييم الموظف يتم بطريقة شفافية وبمهنية دون أي انحياز عاطفي أو اجتماعي, وهناك ضوابط لتقييم الموظفين والأداء.أما بالنسبة للاطلاع على التقييم فانه من المفيد مراجعة التقييم والوقوف على نقاطه, ولكن في بعض المؤسسات قد يحجب ذلك ويكتفى عنه باعطاء النتيجة النهائية
معاناه
معاناه حقيقيه ومتكرره في معظم منشائتنا الخاصه بل والعامه الا من رحم ربي
والاجابه هي طبعا لا
بل يجب ان يكون ذلك من خلال معايير مقننه مسبقا
طبعاً لا ليس من حقه بل يجب عليه أن ( يتجرد ) من كل هذه الأمور لتتسم نظرته وتقييمه بالوضوح والواقعية والدقة وأهم شيء المصداقية , والمدير الناجح دائماً مايراعي ضميره في كل صغيرة وكبيرة......أما فيما يخص إطلاع الموظف فأعتقد أنه مفيد للطرفين حيث يتنبه الموظف لأخطائه التي ربما كان غافلاً عنها وبالتالي يتفاداها في المستقبل مما ينعكس إيجاباً على سير العمل..
لا بالطبع لانه سوف يكون وتحيز ومن هنا يجب التقيم من صاحب العمل ومتابعه همل كل واحد لعدم الظلم وللعدل في التقيم
