أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هي ليست فقط معلومة التي يبحث عنها صاحب العمل بل انها مجموعة من الخصائص التي يطلب توافرها في الشخص المتقدم الى الوظيفة, حيث أن هناك معلومات أساسية يبحث عنها وقد تختلف بناء على آراء أصحاب العمل أو مدراء التوظيف, منها:1. الخبرة,2. المهارات,3. الانجازات العملية
اولا يبحث عن خبرتك في مجال الوظيفة او القطاع من حيث عدد السنوات والشركات التي عملت بها ثم بالمرتبة الثانية يبحث عن الشهادة ومستوى النجاح لانه يحتاج الى موظف يفيده ولا يصرف عليه لتهيئته
الاجابات السابقة كلها سليمة من وجهة نظر اصحبها الافاضل لاكن هناك مقياس هام لاختيار الموظف الامثل وهذه وجهة نظرى الشخصية ، لا يفرق معى شكله فى الصورة يفرق معى شكلة فى العمل مع العملاء والزملاء ،ولا يفرق معى دينة فهو لله ، الخبرة فى المجال المطلوب له وقدرتة على التعلم والتعليم وارسال واستقبال المعلومة بصورة تتناسب مع الجميع ، حسن التعامل مع جميع الوظائف وقدرة على إختيار اسلوب الكلام بين الجميع ، مهارتة الشخصية من مهارت تواصل ومعلومات وقدرة على الانجاز والتطوير ، التعليم والدورات والكورسات التى تتعلق بالمجال ، إنجازتة السابقة فى عمله السابق وسيرتة في السابق ، كل هذا عوامل اساسية ومهمة لاختيار امثل وهذا من وجهة نظرى الشخصية تحتمل الصواب او الخطاء ، والله ولى التوفيق
الخبرات والمؤهلات وكذلك الفترة التي أمضاها في كل شركة
شكرا للسؤال
و لكن أول معلومه يبحث عنها صاحب العمل هي مسأله نسبيه تعتمد على طبيعة الوظيفه و طبيعة المنشأه و طبيعة صاحب العمل ذاته
بمعنى أدق
هناك من ينظر أولا للراتب المطلوب
و هناك من ينظر أولا للشهادات و التعليم
و هناك من ينظر أولا للخبره
و هكذا
الصراحة الشهادة لاتعني لاصحاب العمل شيء لو غابت الخبرة اهم عنصر الخبرة حتى لو الكفاءة المهنية لاتقاس بالسنوات لكن نبقى عرب لاتجذبنا سوى المظاهر للاســـــــــــــــــــــــــــــــــــف الشـــــــــــــــــــــــــديــــــــــــــــــــــد
اولا الخبرات وثانيا الموهل وثالثا الالتزام وهذا يتضح من مدة العمل فى كل وظيفه مع الاتفاق مع سن المتقدم
