ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

Mahmoud Zaher Tarakji
من قبل Mahmoud Zaher Tarakji , مدير , أوال جاليري

شكرا على الدعوة . في البداية على المدير ان يعامل نفسه بأنه موظف عادي , وبنفس الوقت عدم التمييزبين الموظفين  إلا بالإنتاج ( العمل ) واستخدام لغة الحوار وان لاتجدي يذهب الى الانذار وآخر طريق الشدة ولها أنواع مختلفة ..

Abdalla Elnoor Mohammed Massoad (FinstPM)
من قبل Abdalla Elnoor Mohammed Massoad (FinstPM) , مستشار اصلاح اداري ومؤسسي , المكتب الاستشارى للتنمية الادارية

اشراك الفريق فى وضع لائحة للعمل وتوزيع المهام

التأكد من رضى الجميع بالائحة

اقرار الجميع بقبول المهام المؤكلة لهم

الاهتمام بتنمية ثقافة ايجابية بين افراد الفريق (مثلا تنمية الاحساس بانهم  اخوة فى اسرة واحدة)

المرونة فى تطبيق لوائح العمل

خلق روح المنافسة بينهم

تشجيع بعضهم بعض

مد العلاقة الى خارج نطاق العمل ماامكن

تزكية روح التعاون والصدق والاخلاص للفريق

تنمية روح الشورى بينهم

مع شكرى وامنياتى للفريق بالنجاح

 

ahmed mustafa
من قبل ahmed mustafa , مــعــلــــم , مدرسة الثورة الابتدائية

1 - وضع اسس و قواعد عامة يرتضيها الجميع

2 -  المرونة فى التعامل

3 - احساس الجميع بانهم شركاء النجاح

4 - عدم التفرقة فى التعامل بين الجميع

5 - تلزم الشدة فى بعض الامور

Omar Shammakh
من قبل Omar Shammakh , IT Manager , Vibes Offices

وضع لائحة واضحة للكل و الأخذ برأي المسؤولين فيها و يتم تجديدها متى ما احتاجت الادارة لذلك و يفضل ارسالها لكل الموظفين بشكل دوري حتى يتم تذكيرهم بها

MAALLEMI Ahlem
من قبل MAALLEMI Ahlem , منسقة , الدانلوب

الاستماع الى جميع اراء الفريق و المشاورة و العمل بالروح الجماعية و محاولة ارضاء جميع الاطراف و الاخد بارائهم التي لا تضر بمصلحة الشركة وربط جميع افكار الفريق للوصول الى فكرة رئيسة و نتيجة نهائية وبهدا نحافظ على الروح الجماعية للفريق و نتجنب الانشقاقات في الفريق و نحفز الفريق للبحث عن مصلحة الشركة بالدرجة الاولى وتجنب المصالح الشخصية

abdulaziz alghamdi
من قبل abdulaziz alghamdi , Accounts Receivable & Collection Coordinator , Imdad

المصداقيه بينهم ... ودائما ذكر كلمه فريق واحد

ودائما شكرهم ومساعدتهم .. لزياده الانتاج بينهم وخلق روح عمل جماعي

 

Bassam AL - Mujamami
من قبل Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

برأيي المتواضع أرى أن أفضل طريقة للحفاظ على النظام في فريق العمل هو بتوزيع المهام وتركيز المسؤوليات ومتابعة الانجاز ثم بمكافأة المجد ومحاسبة المتهاون .

فارس الخليلي
من قبل فارس الخليلي , Safety director , National Company for Education

روح المرح والتعاون والانبساط ، وحسن النية هي اهم شيء في مبدأ النقاش والفريق الواحد

عبدالله جراد
من قبل عبدالله جراد , مدرس , مديرية التربية والتعليم

وضع قائد الفريق. توزيع المهام على أعضاء الفريق. وضع شعار يحفز الفريق. المصداقيه في العمل. تحفيز مادي/معنوي.

Hani Al Mowallad
من قبل Hani Al Mowallad , Director of Talent & Culture , Mövenpick Hotel & Residences Riyadh

- خلق بيئة عالية التحفيز و مناخ مناسب للعمل.

- الإحساس المشترك بالمسئولية تجاه المهام المطلوب إنجازها.

- استجابة أسرع للتغيرات التكنولوجية.

- تقليل الاعتماد على الوصف الوظيفي.

- تفويض فعال للمهام المطلوبة مع زيادة في مرونة الأداء.

- التزام تام بالأهداف مع المحافظة على القيم المساندة.

- تحسين مستوى ونوعية  القرارات.

- زيادة فعالية الاتصالات بين الأعضاء.

- تحسن مستوى مهارات الأعضاء.

 

naif al otaibi
من قبل naif al otaibi , Showroom manager , al mutlaq furniture

القدوه و المتابعه و حسن التعامل

المزيد من الأسئلة المماثلة