ما هي أهم أسباب عدم حضور المرشح للمقابلة الشخصية ؟

اولا عدم تلائم العرض الوظيفي مع المرشح

ثانيا عدم تناسب طبيعة العمل مع مهارتة الفنية والمهنية

ثنالثا  مجال عمل الشركة غير مشجع

رابعا سمعة الشركة او الادارة غير جيدة

خامسا  المرشح نفسه غير مبالي بالعمل اصلا

قد يكون حدث له شيء طاريء

قد يكون تراجع عن الفكرة بحث عن عمل لبحثه في لحظة غضب او تسرع

يكون على رأس العمل وتمت ترقيته او زيادة راتبه او ترك مديره السيء العمل

قد يكون غير مؤهل بالوظيفة ومقوماتها

لم يحضر لمعرفة مستوى الرواتب بهذه الشركة

النصح من احد المقربين بعد الذهاب لسوء الادارة هناك

أشكررك أستاذنا بسام : التقدم للوظيفة ابتداء يعني الرغبة فيها ، و بالتالي السلوك الإحترافي يقتضي حضور المقابلة أو الإعتذار عن الحضور ، إلا إذا كان العذر لا يسمح بالإعتذار كتعرض المرشح لحادث مثلا . و يمكن أن لا يحضر المرشح إذا :

1/ اكتشف أنه تسرع في اتخاذ قرار التقديم للوظيفة و أنه غير جدير بها أو لا تلائمه أو لا يلائمها .

2/  وجود عرض أفضل مادياا .

3/ إكتشاف متأخر بأن الشركة لا تضيف له شيئا من حيث الخبرات أو التطور المهني .

4/ شخص متردد و غير جدي بطبعه .

5/ شخص يؤثر الآخرون فيه بسهولة و بالتالي غير بعضهم رأيه بأنه يمكن أن يعمل في مكان أفضل .

6/ عدم الثقة بالنفس و الرهبة في حالة الشركات الكبيرة .

7/ الوصول لإتفاق جديد مع صاحب العمل السابق و بشروط أفضل .

و في كل الحالات يفضل الإتصال و الإعتذار ما دام ذلك ممكنا

اعتقد بانه بعد ان يستفسر عن اصحاب العمل و يعرف بانهم غير جيدين بالتعامل مع كوادرهم فهذا سيسبب لدية ردة فعل برفض العمل لديهم او ربما لاسباب قاهرة تمنعه من الحضور

بسم الله الرحمن الرحيم

المرشح دوما ينتظر موعد المقابله  ليبدا عمله اذا كان جادا 

ولايتغيب الا فى الحالات الطارئه ويجب الاعتذار قبلها وتحديد موعد اخر

فى حال وجود عرض افضل او مقابله اخر فالاخلاق الحميده تفرض الاعتذار

اشكرك اخى الفاضل بسام على تقديرك لى ودعوة مثلى ليشارك معك فى الحوار والإجابة وان كنت أعلم اننى لن أوفى الإجابة حقها ولكنى سأقول مااعتقده ، السبب الذى يجعل المرشح أن لا يأتى إلى المقابلة هو إما أنه غير واثق فى قدراته وإمكانيته ويعلم مسبقا انه لن يجتاز المقابلة أو أن الشركة التى سيتقدم اليها معروفة بسوء السمعه وعدم التقدير أو أنه علم أيضا أنه لن يتدرج لا فى المنصب ولا النرتب ولا التعلم والتدريب أو أن هناك مدير اوافراد يعرفهم فى هذه الشركة ولن يرتاح معهم او اكتشف أن الشركة والعمل الذى هو فيه أفضل كثيرا من العمل المرشح له أو أنه لديه مشكلة فى شركته القديمة وعلم أن من سيقوم معه باالمقابلة يسآل عن سبب تركه لعمله ويقوم بالفعل بالاتصال بالعمل القديم ويستفسر عن موقف المرشح للوظيفة أو أن من اتصل به ليحدد له موعد المقابلة حذره من العمل فى هذه الشركة اواستشف من خلال المكالمة انه مقبل على شركة غير جديرة اوانه خلال المكالمة التلفونية سئل عن الراتب المتوقع ووجده أقل من الذى يتحصل عليه او انه اكتشف انه سيعمل فى وظيفة غير وظيفته او علم من قرسب ان هذه الشركة تغيير من اتفاقيتها بمجرد العمل فيها هذا بعض مما أعتقده وان كان هناك اسباب اخرى ،تحياتى

ظروف طارئة 

وقد يحدث له رهبة من حضور المقابلة 

وكذلك في حالة عدم ثقته في نفسه