أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
حسب قانون العمل في الدولة التي تعمل بها حالياً وحسب لائحة تنظيم العمل في المنشأة التي تعمل بها حالياً.
حسب قانون الاالعمل بالامارت المهله لدفع الراتب هي15يوم اذا تجاوزت المنشات يوم15 في الشهر يحق للعامل او الموظف ان يقدم شكوى عن طريق خدمه اونلاين وهذا اصبح بعد قانون حمايه الاجور حيث سابقا كانت الشركات تماطل الدفع كل ست اشهر او اكثر
ومع ذلك الكثير من العمال تخاف ان تشتكي كي لا تخسر عملها في الشركه التي اعمل بها عندما ينهي موظف عمله يجب ان يشتكي ويحضر الشرطه لياخذ مستحقاته
اللهم ارحنا من هذه العقلية يارب
في حال ترك الموظف العمل15 عشر يوما وفي حال فصله من العمل خلال اسبوع من تاريخه
أخي العزيز ماجد
حسب المادة88 :
تقبل تحياتي واول مشاركة لي بعد انقطاع .
تقبل تحياتي لك ولكل الاخوة الكرام
أخذ إستحقاقاته من المؤسسة التي أعمل فيها لا يزيد عن مدة الخمسة عشر يوما (رواتب و حقوق متعددة تحددها اللائحة بما فيها ترحيله و أسرته لموطنه الأصلي ، و هناك أخرى بصندوق التأمينات لا تزيد مدة إستلامها عن شهر في حالة إكتمال المستندات الخاصة بالمستقيل ، و لكنها تقل عن حقوق المفصول أو الذي بلغ سن التقاعد .
يستحق العامل صرف مستحقاته بمجرد استيفاء اجراءات اخلاء طرفه وعمل التسويه الخاصه به بمعرفه شئون العملين
يجب صرف مستحقات العامل الذي ترك العمل من تلقاء نفسه خلال مدة لا تتجاوز الأسبوع وفقاً لنص الفقرة الرابعة من المادة الأربعين من قانون العمل البحريني. وفي قانون العمل السوداني يجب سداد مستحقات العامل عند إنتهاء عقد العمل في جميع الأحوال سواء أكان ترك العمل من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل.
أكتفي بإجابات الزملاء شكرا للدعوة
اتفق مع اجابة الاستاذ احمد محمد ولكن تخذ اجراءات حقوقة تصفية حقوقة عندنا فى الشركة بين الاسبوع الى3 اسابيع
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟