أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكراً للدعوة ، شخصياً أرى أن التدريب يأتي عادة حيث ينتهي التعليم ، إلا أنهما عمليتان متكاملتان يكملان بعضهما البعض.وهنا أنوه بان المؤهل العلمي لا يعتبر كافياً لشغل الوظيفة الإدارية إذا اقتصرت المعرفة على ما يكتسب من مراكز التعليم الأكاديمية لكنه مؤشر على اكتساب قدر من المعرفة تهيؤه إلى القدرة على القيام بمهام الوظيفة .
ومع التغيرات السريعة التي يمر بها مجتمعنا المعاصر يجب على كل فرد منا أن يواكب هذا التغير ولا يتم ذلك إلا بالتدريب لإعداده للوظيفة وتنمية مواهبه وقدرته على اتخاذ القرار والشعور بالمسئولية .
والتدريب يتخذ صوراً وأنواعاً مختلفة حسب قاعدة التصنيف التالية :
- من حيث زمن التدريب
التدريب من حيث الزمن يتخذ شكلين رئيسين هما :
- التدريب قبل الخدمة أو قبل الالتحاق بالعمل
يقصد بالتدريب قبل الخدمة إعداد الأفراد علمياً وعملياً ومسلكياً إعداداً سليماً بحيث يؤهلهم للقيام بالأعمال التي ستوكل إليهم عند التحاقهم بوظائفهم .
- التدريب أثناء الخدمة
ويقصد به تدريب العاملين في أحد قطاع الخدمات أو القطاعات الإنتاجية بغرض تنمية القدرات الذهنية والمهارات العملية .
أما الهدف الرئيسي من التدريب أثناء الخدمة فهو صقل الموظف وإحاطته بأحدث التطورات التي تجد في مجال تخصصه وتحسين مستوى أدائه الوظيفي عن طريق تحسين أساليب العمل.
والتدريب أثناء الخدمة يختلف عن التدريب قبل الخدمة حيث أن التدريب أثناء الخدمة يشتمل على تجارب الأفراد بعد ممارستهم العمل واكتسابهم قدراً من التعليم بينما يهدف التدريب قبل الخدمة إلى إعداد الفرد إعداداً كاملاً لتولي مهام مهنية أو فنية .
أتفق مع إجابة الأخ الكريم بسام كافية ووافيه
, و لم لا ؟ أنا من الذين يوافقون على التدريب قبل الترقية و بعدها أيضا ، لأن الانسان لكي يطور قدراته و معارفه و مهاراته لابد أن يكون في حالة تعليم و تدريب مستمرتين ، حتى يواكب كل جديد و يستطيع تفجير طاقاته الكامنة فيما يعود بالنفع لمؤسسته .
نعم فهى مهمة لسرعة ايجاد واتقان العمل
شكراً على الدعوة
أرى أنه ليس من الضرورة دورة تدريبية في حال الترقية
إذا ما رأيت أنه مؤهل تماماً للعمل الذي سوف يترقى إليه
اتفق مع اجابة اخي بسام وانوه بانه قد يكون لديه احتياج علمي كافي ويمكن تدريبه مع من سيقوم بالترقي لدرجته الوظيفية لفترة معايشة لاكتساب الخبرة اكثر منه في حال لديه نقص في ذلك ولكني اشك بانه يحتاج تدريب طالما انه وصل لمرحلة متطورة اتيحت له ان يترقى لدرجة وظيفية اعلى
نعم ضرورة دورة تدريبية لترقية فهدف من الدورة معرفة طاقة المتربص والخبرة التي إكتسبها من عمله
نعم ضروريه لكى تعطيه المزيد من الخبره تولى المنصب الجديد
بالتأكيد لان كل منصب ودرجة فى العمل لها طبيعاتها و مسؤلياتها فمهما كان التفوق فى العمل لابد من تدريب الشخص قبل ترقيته وهذا لضمان استمراريته فى التفوق
