لماذا يترك الموظفين الشركات الناشئة للانضمام الى الشركات التجارية الكبيرة؟

ببساطة لشعور الكثير بانهيار وضعف المنظومة الادارية بتلك الشركات الناشئة بالاضافة للاسم التجاري فعلى سبيل المثال الاحتياجات الذاتية والرغبة في التفاخر بالعمل لدى شركة اكس وعند الوصف يقال بأكبر شركة او منشاة بالبلد المنتمي اليها عملي

بالاضافة لوجود رواتب مميزة بالشركات الكبرى ومستوى ترقيات ومهارات ادارية واشرافية وتطوير ذات ودعم ومزايا معنوية ومادية غير موجودة بالكثير من الشركات الناشئة بالاضافة لاستعجال الملاك بالربح من اول عام وامتصاص كل شيء اليهم

اضافة لما ذكر فان الإحساس بالامان الوظيفي يكون اكبر نظرا لسمعة واستقرار وضع الشركات الكبرى كما ان تجارب الاخرين والسابقين ورضاهم الوظيفي يعتبر محفز اخر وهذا ما يمكن ان نصفه بالسمعة وكذلك وضوح المسار التدريبي والوظيفي كما ان وجود فروع لكثير من الشركات الكبرى يتيح المجال للموظف باختيار المنطقة او المدينة المناسبة له وأحيانا الدولة التي يختارها وَمِمَّا يجب ذكره ان الانتساب للشركات الكبرى يضيف للموظف ميزات تفضيلية في حال رغب في الانتقال لشركة او مجال عمل اخر كثير من الشركات الكبرى تتيح لموظفيها الحصول على تخفيضات لبعض السلع والخدمات اضافة للخدمات المجانية التي تقدمها سواء داخل المنشأة او خارجها

أستقرار وظيفي وسمعة الشركة حوافز دعم مادي ومعنوي

من وجهة نظري في كثير من الشركات الناشئة في الوطن العربي يكون ظاهر للعاملين التخبط الاداري بحيث انه يكون عامل مؤثر على احساسهم بالامان الوظيفي وهذا يؤدي الى عدم تحقيق انجازات مهنية كما يؤادي الي خلل داخلي لدي الكثير من الاشخاص مما يدفعهم لترك العمل

بحثا عن الامان و الإستقرار الوظيفي إضافة غلى الحوافز و العوائد التي يجنيها الموظف نتاج العمل في شركات كبرى

اتفق واجابات الزملاء الأعزاء. ..................

اول سبب الأمان الوظيفي .. الثاني التخبط الإداري الذي ينعكس على الموظفين بشكل مباشر او غير مباشر بالقرارات وغيرها

السبب الأخير يرجع لعدم التقدير في كثير من المرات لا اعرف لماذا ولكن هذا السبب منتشر بشكل كبير بالشركات الناشئة وعدم التحفيز ايضاً

أستقرار أفضل وأسم أقوى بسوق العمل.

ربما هناك مغريات كثيرة في الشركات الكبيرة والقوية منها الخبرات والسمعة الكبيرة وشهادة الخبرة التي تكون مفتاح قوي بيد الموظف التي يعمل بها في حال بحثه عن عمل اخر او تطور مستقبلي وايضا ممكن ان يكون الموضوع المادي له تاثير ايضا ...السوق للاقوى بشكل دائم وبطبيعتنا كبشر نطمح للتطور والتأثر بالاقوى

لعدم الخبره وعدم وجود ثقه في هذه الشركات 

إستقرار وظيفي و أمان  كلمة السر 

وكذلك ستكون الحوافز و فرص التطور أكبر