أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
العوامل المؤثرة على مستويات الأجور والاعتبارات المتوقفة على هذه المستويات هي كالتالي :
أولاً : العوامل القانونية :
تضع قوانين العمل قيوداً على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من الأحيان تثير هذه القوانين جدلاً كبيراً حول القيود التي تضعها المنظمات .
ثانياً : النقابات العمالية :
لقد أثرت قوانين والعلاقات النقابات العمالية على كيفية تصميم خطط الأجور .
ثالثاً : سياسات التعويضات بالمنظمة :
تؤثر أيضاً السياسة المتبعة في تعويض العاملين بالمنظمة على الأجور والمزايا لهؤلاء العاملين ، ونظراً لأن هذه السياسات تقدم مجموعة من الإرشادات التي ينبغي أخذها في الاعتبار عند تعويض العاملين فأنه عادة ما تكتب هذه سياسات بواسطة مدير الموارد البشرية أو مدير التعويضات بالتعاون مع الإدارة العليا ، واحد هذه الاعتبارات الواجب مراعاتها عند وضع سياسة الأجور هي العدالة ، فالحاجة إلى تحقيق العدالة تعد من العوامل الحاكمة في تحديد معدلات الاجور.
رابعاً : العوامل الاقتصادية :
إن الظروف الاقتصادية من حيث الكساد والرواج ومستوى الدخل القومي ، وقدرة الحكومة على توفير الدخل الكافي لدفع الأجور بمستوى معين يؤثر على مستويات الأجور والرواتب خامساً : العوامل الاجتماعية :
التي تعتبر أن سوق العمل ليست مجرد سوق اقتصادية فحسب ، ولكنها كذلك سوق اجتماعية ، لا تستطيع المنظمات أن تتجاهل التوقعات الاجتماعية فيها ، فأفراد المجتمع لهم اتجاهات معينة عن قيم الوظائف المختلفة، ومن هنا ، فان الرواتب والأجور لم تعد مجرد وسيلة لإشباع الحاجات المادية للفرد ، بل غدت وسيلة لتحديد المكانة الاجتماعية للفرد لهذا نجد أن بعض الألقاب الوظيفية في بعض المجتمعات ، مثل " سعادة " و"معالي " مرتبطة بالدرجة المالية للوظيفة التي يشغلها الشخص .
سادساً : العوامل النفسية :
تعتبر الأجور ، وسيلة لإشباع الحاجات النفسية ، وحيث أن الحاجات هي الحافز للأفراد فأنه المدى الذي يستطيع فيه الأجور إشباع الحاجات تصبح وسيلة لحفز الأفراد العاملين .
الاخ بسام اجاب اجابة مثل التيمم اذا حضر الماء بطل التيمم ولم يدع مجالا للتوضيح اكثر من ذلك التحية لك احى بسام
أتفق مع أجابة الاستاذ / بسام .و الاستاذ/ وليد .
اضافة الى ما ذكر الأستاذ بسام أود أن أضيف أن العوامل المؤثرة على مستويات الأجور قد تكون نوعين:1. داخلية: وهي خاضعة لقوانين الشركة وأنظمتها كالحاجة الى الوظيفة ومدى توفرها, الانتاجية ...الخ,2. خارجية: وهي خاضعة لقوانين الاقتصاد ووزارة العمل كعدد ساعات العمل, ومدى توفر اليد العاملة .. الخ
أما الاعتبارات بشكل عام فقد تكون: الكفاءة والخبرات, مكان العمل وطبيعة الشركة ...
زيادة او ضعف الانتاج وكل مستوى ياخذ على عين الاعتبار
يمكن أن يكون ارتفاع عدد الساعات الاضافية سبب في ارتفاع كتلة الاجور وذلك ناتج عن نقص في عدد الموظفين في بعض الاختصاصات بسبب المغادرة أو العطل أو عدم برمجة انتدابات وإنجازها في الأجل المحدد
أشكرك أستاذ خالد على دعوتي للإجابة .
الأستاذ بسام أفاد وأجاد ، لكن أجبت لإثراء الحوار .
إجابتي حسب ما تعلّمته ( وأرجو التصحيح إن كان هناك خلل ) ، العوامل المؤثّره على مستويات الأجور هي : ( عوامل اقتصادية ، واجتماعية ، وقانون العمل ، وسياسات العمل ، والمساواة في تحديد الأجر ، ومتطلبات العمل ) .
أما الاعتبارات المتوقفة على مستويات الأجور فلا أعرفها ( وأتمنى الإفادة في ذلك ) .
