أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في الدول الغربية يقولون ان هنالك عنصرية في التوظيف على اساس النوع او الشكل و احيانا اللون وفي بعض الدول العربية يقولون بوجود عنصرية في التوظيف على اساس الجنسية ... فما رأيكم يا ســــادة . ؟
يوجد عنصرية وبشكل قوي في الجنسية غالباً
وفي بعض الشركات يحدد الراتب ع حسب جنسية الموظف ( واجهتني شخصياً)
العنصرية موجودة ولن تُزال ابداً
هذا الموضوع صعب جدا في تحديده لأنك لكي تحدد مثل هذا الأمر الخطير لابد أن تكون لديك احصائيات دقيقة و بأرقام و معلومات مؤكدة ، فمن المعروف أن أي شركة تعمل بمؤسسية و احترافية تسعى لملء شواغرها بالكوادر المؤهلة القادرة على تحقيق ما تصبو اليه ، احيانا هناك عوامل غير مرئية للمرشح المتقدم لوظيفة معينة ، فيكون مثلا صاحب معدل أكاديمي أعلى ، و حقق الدرجة الأفضل في الامتحان التحريري ، و لكنه غير ملائم للوظيفة لعوامل مرتبطة بالنشأة أو البيئة التي قدم منها أو الخصائص السلوكية التي ينتمي إليها الوسط الذي جاء منه ، هو لا يعرف كل هذا و سيفسر اختيار من هو أقل منه في المعدل لو (تصادف) أنه من اثنية أخرى أن الاختيار عنصري ، رغم أن الاختيار مهني بحت ، مثلا : أريد موظفين للعمل بالفنادق (ستكون لأبناء المدن أفضلية على أبناء البدو ، للشعوب التي عرفت بالطيبة و الوداعة أكثر من الشعوب المحاربة ، لاصحاب القدرة على التحمل و عدم الاستجابة للاستفزاز أفضلية ، و العكس صحيح ، في الاعمال العسكرية مثلا نحتاج لابناء الريف الاكثر صرامة وجدية و كذلك للشعوب المحاربة و هكذا للبيئة دورها في تشكيل شخصية الانسان و بالتالي تحديد ما هو ملائم له الشركات تبحث عن الملاءمة و ما يخدمها ، ولا أظن ان العنصرية لها مكان يمكن أن تكون هناك محاباة في بعض مؤسسات القطاع العام في أغلب الدول الافريقية ، و لكن عنصرية اتهام صعب .
يوجد عنصرية خصوصا في الجنسية و لون
هذه المشكلة ليست فى الشعوب الغربية فقط بل والعربية ايضا ، أقرب مثال فى دول الخليج ، حيث الأدوار الوظيفية لها درجات لكل وظيفة لها جنسيتها
في مر لا يوجد أي نوع من أنواع العنصريه في التوظيف
محاولة التركيز على الخبرة والكفاءة بغض النظر على الشكل واللون
في بلدي لايوجد عنصريه في التدريس
الحقيقة لا اعرف فأنا لم أعمل من قبل بالدول الغربية و لم اشتغل في الدول العربية الا تونس
