إذا كان مديرك يعمل بطريقة خاطئة، كيف يمكن تصحيحه علماً بأنه لايقبل التوجيه لأنه المدير؟

التصحيح بصورة غير مباشرة كانك تقترح عليه وجهة نظر ليس الا..
ومن خلالها يبدأ النقاش ويتم تصحيح االخطأ           

بسم الله الرحمـــن الرحيم يجب أن اعرف 1-.......
هل الخطأ عن جهل أو متعمد أو عادة أو عدم مسايرة تطور الاليات و الوسائل.

2- فلكل طريقة التعامل معه إلا العمد ....لربما أدخلنا الوعظ والإرشاد و المسؤولية الأخلاقية....

3- أن تكون مثلا في التعامل و قدوة و العمل على رفع مردودية الشركة أو المؤسسة
4- و أن تتبع اسلوب رسول الله عليه الصلاة و السلام....." ما بال أقوام..."
5- ربما تساهم بعرض و يكون هو من الحاضرين...و ليكن الموضوع " المسؤولية الفردية و الجماعية...لتطوير الأداء "  على سبيل المثال و الله يكون في العون

أخي الكريم قد يكون الموضوع لا يمكن البت فيه بمعنى أن سلوك المدير خطأ في نظرك و سلوكك خطأ في نظر المديرما أريد قوله هو أن النقاش الهادئ و اتباع أسلوب استراتيجي في الحديث قد يكون أفضل طريق في مثل هذه الحالات هذا ان لم يؤدي ذلكالى تغيير نظرة المدير و احترامه لك يمكنك مثلا أن تقول لمديرك " هل لديك دقيقة واحدة من وقت أريد أن أطرح عليك فكرة ...
"حاول دائما أن تطرح أسلوبك دون أن تشعر الآخر بأنك تعني أن أسلوبه خاطئ لأن البعض و الغالبية سيعتقد أنك تنظر له على أنهأهبل أو لا يجيد التصرف و هذا سيقد الموقف أكثرصحيح أن المدير لا يقبل التوجيه و لا كنه لا يستطيع أن يصم أذنيه عن أسلوبك المؤدب !و الله أعلم