بسم الله الرحمـــن الرحيم
يجب أن اعرف
1-....... هل الخطأ عن جهل أو متعمد أو عادة أو عدم مسايرة تطور الاليات و الوسائل.
2- فلكل طريقة التعامل معه إلا العمد ....لربما أدخلنا الوعظ والإرشاد و المسؤولية الأخلاقية....
3- أن تكون مثلا في التعامل و قدوة و العمل على رفع مردودية الشركة أو المؤسسة
4- و أن تتبع اسلوب رسول الله عليه الصلاة و السلام....." ما بال أقوام..."
5- ربما تساهم بعرض و يكون هو من الحاضرين...و ليكن الموضوع " المسؤولية الفردية و الجماعية...لتطوير الأداء " على سبيل المثال
و الله يكون في العون
من قبل
هاشم المشارقة , Key Account Manager , Advanced United Systems Ltd. ( A member of Taj Holding Group)
أخي الكريم قد يكون الموضوع لا يمكن البت فيه بمعنى أن سلوك المدير خطأ في نظرك و سلوكك خطأ في نظر المديرما أريد قوله هو أن النقاش الهادئ و اتباع أسلوب استراتيجي في الحديث قد يكون أفضل طريق في مثل هذه الحالات هذا ان لم يؤدي ذلكالى تغيير نظرة المدير و احترامه لك يمكنك مثلا أن تقول لمديرك " هل لديك دقيقة واحدة من وقت أريد أن أطرح عليك فكرة ... "حاول دائما أن تطرح أسلوبك دون أن تشعر الآخر بأنك تعني أن أسلوبه خاطئ لأن البعض و الغالبية سيعتقد أنك تنظر له على أنهأهبل أو لا يجيد التصرف و هذا سيقد الموقف أكثرصحيح أن المدير لا يقبل التوجيه و لا كنه لا يستطيع أن يصم أذنيه عن أسلوبك المؤدب !و الله أعلم
