ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

هل من الاحسن لشركة ان تدرب موظفين جدد على نظامها ام تركن هذه المهمة لشركة متخصصة فى التدريب والعمل على جميع الانظمة بمهارة ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل احمد عبد الفتاح على حسن , customer service , شركة اتصالات الامارات (موبايلى )
تاريخ النشر: 2015/08/13
fathalla shahda
من قبل fathalla shahda , مراقب جوده , T&C

لكل شركة نظامها المختلف والمتغير فمن الافضل التدريب داخل الشركة للموظفين الجدد او حتي من كانت لديه خبره ف نفس المجال

تدرب الموظفين افضل لان المملرسه هى افضل تدريب

Nabil Makahleh
من قبل Nabil Makahleh , Personal Manager , شركة الوادي للاستثمارات السياحية - فندق بانوراما البترا

من الافضل ان يتم تدريب الموظفين الجدد على مهارات الشركة وان يتم اعطاءهم معلومات اساسية عن ماهية عمل الشركة وعن ماهية النظام الداخلي للشركة حتى يكونوا ملمين بانظمة وقوانين تلك الشركة لا ان يتم موظفين من شركة خارجية لاعطاءهم عن قوانين انظمة الشركة التي يعمل بها وحسب رايي المتواضع يجب تعليم وتدريب كل موظف جديد في نفس الشركة التي يعمل بها

noor abu kishk
من قبل noor abu kishk , store Incharge , Emirates private school

افضّل أن تقوم بهالشركه لأنها أدرى و أكثر تفاعلا مع نظامها و متطلباته 

Hani Al Mowallad
من قبل Hani Al Mowallad , Director of Talent & Culture , Mövenpick Hotel & Residences Riyadh

يعتمد على حسب النظام الذي وضعتة , فاذا كان النظام وضع من شركة خاصة بها , فمن الافضل ان تقوم الشركة الخارجية بتدريب موظفيها الجدد على نظامها حتي يسير العمل بكل سلاسة ونجاحة وتقلل من نسبة الاخطاء فى نظامها الجديد

ayman aboryah
من قبل ayman aboryah , مراقب مخازن الصفا للانتاج الزراعي والحيواني , شركة الصفا للانتاج الزراعي والحيواني شركة مساهمة مصرية

طبعا التخصص مفيد وانا اتكلم عن سوق العمل في مصر وعندنا قصور  في التعليم فشركات التدريب تسد هذه الثغرة

المزيد من الأسئلة المماثلة