أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
قد يرجع السبب ان ادائها في المقابلة كان اكثر اقناعا
من وجهه نظري اذا تم اختيار احدهم فأن العمل من نصيبه , وبعض الشركات تبحث عن سمات معينه فى المرشح
ممكن موقف بسيط او سبب كالكريزما للشخص الاخر لاقت استحسان من يدير المقابلة وبكل حال يحق لك السؤال ومعرفة سبب عدم قبولك لتعملي على سبب وتفاديه مستقبلا
السلام عليكم, شكرا على الدعوة, هنالك أسباب أخرى تميز الموظفين عن بعض حتى وان كانت هناك أمور مشتركة بينهم, لذلك تم اختيارها, ولكن أطلبي الله يرزقك خيرا
توفيق من الله لا تحزن لعل الله اراد لك خير من هذا العمل
لا لا توجد مهارات متشابهه تمام فدائما هناك فروق فرديه بين شخص وآخر ولعلها كانت السبب فى اختيار شخص ما دون الآخر وعادة كان يبحث عنها مسؤول المقابلات
أولاً أشكر سيادتكم لدعوتي للرد علي سؤالكم .
ثانياً بالنسبه للمقابلات الشخصيه يرجع سبب قبول أي شخص للعمل لعدة عواملٍ منها كفاءة الفرد وخبرته العمليه ومنها المهارات الأكاديميه والتي قد يرجي فيما بعد من ورائها افاده واستفاده كأن يكون الفرد مؤهله أعلي من الوظيفه المتقدم عليها وهذا علي سبيل المثال لا الحصر..اما في حالة تساوي المؤهلات ما بين مرشحين من حيث المؤهلات العلميه والعمليه هنا نرجع الي السمات الشخصيه فيظهر ان هناك مرشح نسبة الحافز عنده من خلال المقابله تظهر بشكل أعلي من الآخر أو أن أحدهما يظهر ابدائه للتعليم والتعلم في المهنه الجديده أكثر من الآخر كذلك قد يكون الأمر يتعلق أيضاً بالظروف الإجتماعيه كقرب السكن من موقع العمل الجديد او ان احدهما اعزب والاخر متزوج وفائدة ذلك ان بعض أصحاب العمل يفضلون العازبين لاتساع مساحة الوقت بالنسبه للعمل علي خلاف المتزوج الذي يفضل عدم التأخير في العمل بعد مواعيد العمل الرسميه وكل هذا كما ذكرت علي سبيل المثال لا الحصر
لم تكن من نصيبك الوظيفة ولعلها خير :)
